«Извините, но ваша улыбка недостаточно симметрична»
Теперь ИИ решит, достоин ли ты работы... как вам такие дела, товарищи?
Сегодня резюме — это не просто текст. Это фото. Это лицо. Это выражение эмоций. ИИ теперь оценивает не только навыки, но и то, насколько ты похож на идеального сотрудника. Представь: ты отправляешь резюме, но вместо приглашения на собеседование получаешь ответ: «Ваше лицо не соответствует нашим требованиям». Звучит дико? Увы, это новая реальность.
ИИ решает, кто успешен. Добро пожаловать в новую эпоху
Ученые проанализировали 96 000 фотографий выпускников бизнес-школ США и выяснили, что нейросеть умеет предсказывать карьерные успехи по чертам лица. Все по модели Big Five: экстраверсия, добросовестность, эмоциональная стабильность…
✅ Если выглядишь энергичным и уверенным — шансы выше.
❌ Если «лицо неудачника» — извини, попробуй снова.
И работодатели уже не просто смотрят на CV. Они загружают твое фото в нейросеть, чтобы оценить перспективность.
«Это уже перебор. Получается, что теперь не только навыки важны, но и лицо? Жесть, как же сложно будет искать работу!»
«Подбор кандидатов по фото — это скорее источник ошибок. Многие хорошие специалисты нефотогеничны!»
💬 Справедливо, да? Как будто мы вернулись в эпоху, когда судьбу человека решал не его мозг, а форма черепа.
Фильтр на входе: красиво выглядеть = успешно работать?
Представь: у тебя два кандидата. Один улыбается во весь рот, излучая уверенность. Второй — сдержанный, серьезный, но при этом профессионал высочайшего уровня.
Кого возьмет ИИ? Верно. Того, кто «визуально» больше подходит.
Не проблема?
Тогда вот следующий шаг: генерация «правильного» фото для отбора.
«Не проблема. Если ИИ будет оценивать фото, другой ИИ сделает такое фото, какое надо.»
Абсолютно! Будет целая индустрия: «оптимизируй свое лицо под ИИ-отбор». Ведь если алгоритм ищет «успешное лицо», то логично сделать такое лицо искусственно, верно?
Как скоро эту лавочку прикроют?
Так, а что насчет законов? Должен же кто-то остановить этот цирк?
На помощь всегда придет реалистичный аналитик, тот, кто, всегда обнадежит и уверенно скажет:
«Скоро эту лавочку прикроют, 60+ стран подписали декларацию, в которой прописан запрет на распознавание эмоций кандидатов.»
Но не все так просто. Пока запрет касается эмоций, но не общего анализа лица. А значит, работодатели могут продолжать оценивать «перспективность» кандидатов по фото.
А если завтра ИИ решит, что ты не подходишь по форме носа?
Сегодня Big Five. Завтра — оценка по «коэффициенту харизмы». Послезавтра — идеальный рост, овал лица и разрез глаз для этой должности.
Ты еще контролируешь свою карьеру? Или пора купить подписку на «Фоторедактор для HR»?
____________