3 тактики, с помощью которых страны Персидского залива решают проблему кадрового голода

Масштабы глобальной нехватки квалифицированных кадров огромны — по оценкам одного из отчётов, к 2030 году количество незаполненных вакансий достигнет 85 миллионов. Это эквивалентно примерно 8,5 триллионам долларов нереализованных ежегодных доходов.

Сегодня в статье обсудим проблему кадрового голода и основные три тактики по борьбе с этим явлением у стран Персидского залива.

Напоминаю, что подписаться на мою группу, посвященную маркетингу и аналитике можно здесь.

Старение населения и демографические сдвиги сокращают число квалифицированных работников, даже несмотря на то, что стремительное развитие технологий опережает развитие навыков рабочей силы. Такие области, как искусственный интеллект (ИИ), наука о данных и кибербезопасность, сталкиваются с растущим спросом, но испытывают трудности с поиском квалифицированных кандидатов на эти должности.

Несмотря на то, что страны Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ) не являются исключением, они превращают эту проблему в возможность, применяя трёхстороннюю стратегию для обеспечения устойчивого роста на Ближнем Востоке.

Конкуренция за лучших специалистов очень высока, и для их привлечения и развития требуются особые условия. Поэтому страны Персидского залива и Аравийского полуострова поощряют предпринимательство и инновации, создавая «песочницы», центры, экосистемы и акселераторы, которые стимулируют стартапы, привлекают квалифицированных специалистов и создают экосистемы для развития талантов.

Поддержка местных предпринимателей и направление ресурсов на развитие бизнеса способствуют удержанию специалистов и экономическому развитию региона.

Четыре финтех-хаба в странах Персидского залива демонстрируют эту эволюцию, выросшую из одного инкубатора в 2018 году. Глобальный рынок Абу-Даби, FinTech Саудовская Аравия и FinTech Hive в Международном финансовом центре Дубая теперь присоединились к Bahrain FinTech Bay.

Инициатива «Цифровой Дубай» дополняет эти инициативы программами, разработанными для внедрения инноваций и масштабирования новых технологий, а также для тестирования стартапов и предпринимателей.

Эти платформы создают благоприятные условия для инноваций по всему региону и вселяют оптимизм в бизнес-лидеров: недавний опрос руководителей финансовых компаний на Ближнем Востоке показал, что 53% планируют увеличить штат сотрудников в 2025 году, что превышает показатель в 42%, о котором сообщили их коллеги из других стран.

Следуя амбициям своих руководителей, сотрудники на Ближнем Востоке также готовы смотреть в будущее: недавнее исследование показало, что 61% осознают необходимость изучения новых инструментов и технологий, чтобы преуспеть в своей работе. В ответ на это страны Персидского залива инвестируют в повышение квалификации своих граждан, предоставляя им возможность участвовать в технологической революции с помощью программ развития навыков, профессиональной подготовки и политики, которая побуждает частные компании нанимать местных специалистов.

Этот акцент на развитии рабочей силы завтрашнего дня усиливается демографическим преимуществом региона: почти половина населения Ближнего Востока и Северной Африки моложе 24 лет, что делает его одним из крупнейших в мире регионов с молодым населением. Это даёт возможность создать устойчивую рабочую силу и кадровый резерв на будущее.

В Бахрейне Tamkeen – национальный фонд труда – поддерживает проекты, которые помогают местной рабочей силе повышать квалификацию, переподготовлять и адаптировать свои навыки. Более широкая цель состоит в том, чтобы подготовить их к карьерному росту в соответствии с постоянно меняющимися требованиями реального рынка.

В 2023 году Tamkeen оказала поддержку 23 000 бахрейнцев, участвовавших в индивидуальных программах развития, из которых 92% поддержки в трудоустройстве получили новые участники рынка, в том числе более 12 000 бахрейнцев. В рамках этих инициатив по повышению квалификации обучение прошли около 10 700 граждан Бахрейна — более 5100 организаций, получивших поддержку Tamkeen в 2023 году для достижения своих бизнес-целей, от запуска стартапа до локальной и глобальной экспансии.

Масштабные инвестиции Бахрейна в обучение на высшем уровне и повышение квалификации укрепили его мировую репутацию высококонкурентного центра по удержанию и развитию талантов. Растет список громких инициатив, возглавляемых Tamkeen в партнерстве с крупнейшими международными компаниями: Центром передового опыта KPMG с низким уровнем кодирования; Центром предоставления услуг PwC; Глобальным технологическим центром Citi; Центрами облачных инноваций Amazon Web Services и программами обучения и развития “boot camp” Генеральной Ассамблеи.

Тем временем Саудовская Аравия в партнёрстве с IBM обучает 100 000 молодых граждан Саудовской Аравии новым цифровым навыкам, включая искусственный интеллект, машинное обучение и кибербезопасность. Поскольку почти две трети граждан моложе 30 лет, Королевство готовит молодёжь к работе будущего.

Усилия по продвижению гендерного равенства в странах Персидского залива играют важную роль в расширении кадрового резерва. Инициативы по обеспечению равной оплаты труда, расширению возможностей карьерного роста и улучшению баланса между работой и личной жизнью оказываются крайне важными.

В последние годы Бахрейн добился значительных успехов в продвижении гендерного равенства и женского лидерства в государственном и частном секторах. Это начинается с системы образования в стране, где женщины составляют 83% учащихся высших учебных заведений. Женщины составляют 42% тех, кто поступает на специальности STEM (наука, технологии, инженерия, математика), значительно опережая такие страны, как США.

Прогресс в области электронной инклюзии для женщин не остаётся незамеченным: Бахрейн занял первое место в мире по обучению женщин цифровым навыкам и естественно-научному образованию.

В государственном секторе женщины составляют 56% рабочей силы, почти удвоившись в период с 2010 по 2021 год. Женщины также занимают 45% руководящих должностей в государственном секторе и 33% дипломатических должностей. Согласно докладу Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2023 год, Бахрейн лидирует в странах Персидского залива по проценту министерских должностей, занимаемых женщинами.

Женщины-специалисты также все чаще работают в частном секторе страны: они составляют 35% сотрудников корпораций, в том числе 35% руководителей — это выше, чем в среднем по миру. Треть сотрудников Бахрейна задействована в сфере информации, коммуникаций и технологий — женщины, что намного выше среднего показателя по миру.

Объединённые Арабские Эмираты также добились успехов в этой области, заняв лидирующую позицию в Докладе о глобальном гендерном разрыве 2024 Всемирного экономического форума.

Согласно отчёту, женщины составляют 70% всех выпускников университетов, в том числе в сфере STEM, и занимают 50% мест в парламенте страны — Федеральном национальном совете. Также сообщалось, что в 2024 году страна заняла второе место по количеству женщин в списке 100 самых влиятельных арабских бизнес-леди по версии Forbes после Египта.

Страны Персидского залива реагируют на глобальный дефицит технических специалистов на всех уровнях. Сотрудники тоже это чувствуют: доля работников, которые считают, что в их стране не хватает специалистов, варьируется от 45% в Объединенных Арабских Эмиратах до 75% в Кувейте.

Однако есть основания для оптимизма в отношении будущего. Респонденты были более уверены в том, что повышение квалификации является приоритетом для их работодателей, чем в среднем по миру.

Создавая экосистему, которая поощряет предпринимательство, развивает местные таланты и расширяет возможности женщин, страны Персидского залива инвестируют в устойчивое, разнообразное и инклюзивное цифровое будущее.

Спасибо, что уделили время данной статье! Предлагаю внизу в комментариях обменяться мнением, что могло бы помочь РФ решить проблему нехватки специалистов на местах?

Также приглашаю вас в свой канал по стратегическому маркетингу и аналитике, без навязчивой рекламы — вся инфа только по делу!