Собеседование по компетенциям: как я выявляю лучших из лучших в 2025 году
Почему я так делаю? Компетентный сотрудник = деньги компании. Ошибка в найме = убытки. Собеседование по компетенциям — это не мода, а моя рабочая необходимость. Этот метод позволяет мне оценить реальные навыки кандидата, а не его умение красиво говорить.
Что изменилось в 2025?
- Мягкие навыки решают все. Эмоциональный интеллект, адаптивность, стрессоустойчивость стали для меня важнее, чем регалии.
- Навыки взаимодействия с ИИ. Работа с нейросетями, критическое мышление в анализе AI-выдачи — компетенции, которые я теперь ищу в первую очередь.
- Скорость принятия решений. Бизнес ускорился, медлительные команды проигрывают. Я ценю способность быстро оценить риски и принять решение.
Как я провожу собеседование по компетенциям в 2025
1. Подготовка
- Я четко прописываю ключевые компетенции под каждую позицию.
- Например, для рекрутера:КоммуникацияРабота с ИИ-системамиУправление стрессомБыстрое принятие решений
2. Вопросы, которые работают у меня
Поведенческие вопросы: “Расскажите о случае, когда вы столкнулись с сильным сопротивлением кандидата/клиента. Как решили?”Ситуационные вопросы: “Что вы сделаете, если заказчик требует закрыть вакансию за 2 дня, а базы нет?” Проверка ИИ-компетенций: “Какую нейросеть вы использовали в последний раз для поиска кандидатов? Почему выбрали именно ее?”
3. Как я оцениваю ответы
- STAR-техника:Situation — Какая была ситуация?Task — Какая стояла задача?Action — Какие действия предпринял кандидат?Result — Каков был результат?
Я всегда оцениваю реальный результат, а не эмоции.
4. Красные флаги, которые я замечаю
- Размытые формулировки: “Ну, мы как-то решили этот вопрос”.
- Уход от конкретики: “Это была командная работа, я не могу сказать…”
- Отрицание ошибок: “Я всегда все делаю правильно”.
5. Моя практическая проверка
В 2025 без тестовых заданий никуда. Я делаю так:
- Даю кандидату 20 минут на поиск трех релевантных резюме с помощью ChatGPT или другой нейросети.
- Прошу составить письмо отказа сложному кандидату.
Мой главный инсайт 2025
Я не верю словам — я проверяю компетенции на практике. Компетентный кандидат покажет себя в деле, а не в рассказах.
Реальный результат > впечатления.
Я беру лучших — тогда мой найм работает на прибыль, а не на перерасход бюджета.