Кто ты без своего логотипа?
Корпоративная культура — это не просто дресс-код и регламенты. Это мощная машина, которая стирает личность, превращая сотрудников в носителей ценностей компании. Мы говорим на е�� языке, думаем её стратегиями, даже наши суперсилы звучат как KPI.
Вот попробуйте: если вас попросят описать свои сильные стороны без упоминания компании, её достижений и статуса — что останется?
Большинство зависает. Потому что «строил крупнейшую розничную сеть» — это про бренд, а не про вашу способность создавать системы с нуля. «Вывел на рынок топовый продукт» — это про команду, а не про вашу стратегическую прозорливость.
И я заметила, что чем выше роль и статус — тем сложнее.
И это страшно. Потому что если убрать логотип, то кто ты?
Но вот в чём парадокс: самые ценные игроки — это те, кто остаётся личностью, даже будучи внутри системы. Кто осознаёт свои суперсилы как нечто, что нельзя отнять при увольнении или смене отрасли.
Так кто ты без названия компании? Напиши в одном предложении. Только честно
@tanyawhatsnext