[Кейс] Как мы искали «динозавра» в IT – и нашли!
В производственных компаниях нередко возникают сложности с подбором персонала, особенно если речь идет о узкопрофильном специалисте. Сегодня расскажу истори��, которая научила меня расширять горизонты поиска.
Сложная вакансия
Наш заказчик — профильный оптовый поставщик и производитель электротехнической продукции.
Лицо, принимающее решения (ЛПР) - главный программист, опытный специалист, который был основателем кода написанного для электронных компонентов компании. Код был написан в своем “творческом” стиле, который знал только один человек, написан код на языке программирования С++ в среде программирования Builder. Но компания со временем начала расширяться и было принято решение открывать IT-отдел, а для этого надо было для начала найти напарника в команду.
Сложность заключалась в том, что сейчас такие специалисты в дефиците или они уже сидят подолгу в компаниях с “лохматых времен”, или они давным-давно переквалифицировались/переучились на другие языки программирования - на более современные для 21 века. Если коротко, то надо было найти программиста “динозавра”
Основные требования:
- Знание языка C++ Builder;
- Хорошее знание языка SQL и MySQL (на движках как MyISAM, так и InnoDB);
- Опыт работы по обмену данными с помощью XML (EXCEL, CSV и т.д)
- Ограничений по возрасту не было
- Достаточно было опыта работы от 1-3 лет
- Зарплата была в рынке
На первый взгляд кажется, что вакансия простая, но даже тут есть свои подводные камни.
Первое. Как уже говорила, в данной среде Builder мало кто сейчас пишет из программистов и такие специалисты в дефиците.
Второе. ЛПР не особо гибкий и открытый человек, который готов идти на компромиссы, обратную связь приходилось получать строго по почте и ожидание могло составлять более недели. Но это меньшее из зол.
Третье. Формат работы строго в офисе (5/2), “гибрид” не обсуждается. А для современных разработчиков этот вариант менее привлекательный.
Процесс поиска
- Первым делом мы начали искать такого специалиста на сайте hh.ru. Было просмотрено около 100 кандидатов из которых только 10 более менее подходили под требования, но успеха не произошло, заказчику важно было, чтобы специалист был “ювелиром” и писал код “чисто”. С данными претендентами общение закончилось на первом этапе. На данной площадке выхлоп был почти нулевой после выполнения тестового задания.
- Не долго думая, мы подключили к поиску площадки LinkedIn и Хабр Карьера, чтобы увеличить воронку, но и там нас ждало разочарование. Из 23 более менее релевантных кандидатов было одобрено только 2-е и то один был из СПб, а второй проживал заграницей, переезжать кандидаты отказывались, а удаленный формат работы был невозможен.
- Прошерстили всевозможные чаты и каналы в Telegram с вакансиями для ИТ-специалистов, но нашего “идеального кандидата” там даже близко не было. Данные площадки больше для молодых, современных специалистов или начинающих разработчиков.
- Мы также задействовали реферальную программу, но оказалось, что знакомые знакомых не готовы покидать крупные корпорации, где проработали десятки лет.
Наша команда уже почти отчаялась найти того самого кандидата. Однако, собрав всю аналитику воедино, мы решили пересмотреть подход и задать себе важные вопросы:
- Где еще могут сидеть такие узконаправленные специалисты?
- Сколько им может быть лет?
- Какие это люди? Мужчина, женщина?
- Когда они ищут работу, какими они площадками могут пользоваться?
- О чём они думают?
Мы сформировали образ идеального кандидата: стабильного, аккуратного профессионала 40–50+ лет, преданного своему делу. Он обожает свою работу, десятилетиями пишет код на одном языке программирования и совершенствуется исключительно в нём.
Примерно прикинули: 30 лет назад этот язык программирования был на пике популярности. Простая арифметика подсказала, где искать таких специалистов — на SuperJob.ru и «Работа.ру». Именно там обитают профессионалы, верные своим привычкам и традициям!
Результат
Буквально с первого же резюме на SuperJob.ru мы нашли идеального кандидата для производства. Его код был чистым и читабельным, опыт — релевантным, а характер — идеально подходящим коллективу. 56-летний программист C++ Builder успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер.
Работает по сегодняшний день и обучает студентов для продолжения развития такого старинного, но такого ценного языка программирования как C++ Builder внутри компании. :)
Выводы для HR-специалистов
- Включайте дедукцию. Находить разгадки самых запутанных вакансий и ответы на самые сложные вопросы. Так может не только Шерлок Холмс, но и каждый из вас.
- Будьте гибкими. Я всегда за то, чтобы HR-специалисты расширяли горизонты,а не ограничивались одной площадкой по поиску.
- Не сдавайтесь в поисках. "Все, что нас не убивает, делает нас сильнее", всегда сохраняйте позитивный настрой и продолжайте свое движение к цели. Во-первых, вы должны гордиться уже тем, что вы продолжаете свои попытки.
Эта история доказывает, что в любой работе важна находчивость. Какие бы вызовы ни вставали перед нами, важно уметь адаптироваться, искать новые стратегии и подходы, чтобы привлекать узкопрофильных и мотивированных специалистов.
В этой статье рассказываем что вызывает стресс у IT-специалистов на работе и как HR снизить этот стресс.