10 красных флагов в работе, которые можно заметить ещё до собеседования
В Советском Союзе красный флаг был символом труда и побед, но в поиске работы красные флаги — предупреждение о возможных проблемах. Если вы не хотите оказаться на «стройке века» без нормальных условий или работать «за идею», важно уметь распознавать тревожные сигналы ещё до собеседования. Разбираем 10 главных признаков, которые могут спасти вас от разочарований.
1. Компания скрывает информацию о себе
В объявлении написано что-то вроде «динамично развивающаяся компания ищет профессионала в свою команду», но чем именно занимается эта компания — загадка. Название отсутствует, сайт не указан, а поиск по интернету ничего не даёт.
📌 Почему это плохо?
Честные работодатели открыто рассказывают о своём бизнесе. Если компания анонимна, возможно, у неё плохая репутация, она занимается сомнительными схемами или просто не хочет, чтобы вы нашли отзывы бывших сотрудников.
✔ Как проверить?
Попробуйте поискать название компании в отзывах на сайтах вроде hh.ru, vc.ru или просто в Яндексе. Если информации нет вообще — повод задуматься.
2. Слишком широкая вилка зарплаты
В вакансии указано, что ваша зарплата будет «от 50 000 до 300 000 рублей». Разбег огромный, и непонятно, какие критерии влияют на итоговую сумму.
📌 Почему это плохо?
Чаще всего это значит, что вам озвучат минимальную сумму и скажут: «А вот за премии надо будет ещё побороться». Или окажется, что максимальную сумму получает только один сотрудник во всей компании.
✔ Как проверить?
Задайте конкретный вопрос: «На какую сумму может рассчитывать человек с моим опытом и какие показатели влияют на повышение зарплаты?» Если вам отвечают уклончиво — лучше не рисковать.
3. Агрессивный или саркастичный тон в вакансии
«Нам не нужны нытики! Только те, кто реально хочет работать!»
«Если вам нужен график с 9 до 18 и вы не готовы задерживаться, можете сразу закрывать эту вакансию».
📌 Почему это плохо?
Если компания так общается ещё на этапе поиска сотрудников, внутри, скорее всего, атмосфера токсичности и давления.
✔ Как проверить?
Загляните в отзывы. Скорее всего, бывшие сотрудники уже делились, как «работается» в таком коллективе.
4. Странности с этапами собеседования
Вас пригласили на интервью, но потом неожиданно перенесли. Потом снова перенесли. Или вообще не вышли на связь. Или сначала пообещали видеозвонок, но потом передумали и предложили «просто переписываться в мессенджере».
📌 Почему это плохо?
Это говорит о хаосе в компании, отсутствии уважения к кандидатам или даже о мошенничестве.
✔ Как проверить?
Если переносы происходят раз за разом, уточните: «В какое время вам точно будет удобно?» Если ответа нет или вас снова «перекидывают», не теряйте время.
5. Слишком расплывчатые обязанности
«Мы ищем универсального бойца, который и SMM ведёт, и отчёты составляет, и продажи закрывает!»
📌 Почему это плохо?
Скорее всего, на вас повесят кучу несвязанных задач и будут требовать за всё это одну зарплату.
✔ Как проверить?
Спросите: «Какие именно KPI будут у меня как у специалиста?» Если ответа нет или говорят что-то типа «Ну, как получится...» — бегите.
6. Постоянный поиск сотрудников на одну и ту же должность
Если компания каждую неделю публикует одну и ту же вакансию — это звоночек.
📌 Почему это плохо?
Высокая текучка кадров говорит о неадекватных требованиях, плохом руководстве или токсичной среде.
✔ Как проверить?
Поискать в отзывах: если жалобы повторяются, значит, проблема действительно есть.
7. Отсутствие информации о соцпакете и условиях работы
В вакансии ничего не сказано о ДМС, оплачиваемых больничных, отпуске.
📌 Почему это плохо?
Если работодатель умалчивает о таких вещах, скорее всего, у него просто нет нормального соцпакета.
✔ Как проверить?
Спросите напрямую: «Есть ли официальное оформление, ДМС, оплачиваемые отпуска?» Если отвечают размыто, условия явно далеки от идеала.
8. Слишком быстрый или слишком долгий найм
«Вы нам подходите, выходите завтра!»
или
«Мы ещё подумаем, у нас собеседование на 8 этапов».
📌 Почему это плохо?
В первом случае вас просто набирают «на потоке», не особо разбираясь, кто вы и что умеете. Во втором — вам придётся пройти через бесконечные тесты, кейсы и проверки, а потом, возможно, просто не получите обратной связи.
✔ Как проверить?
Оптимальный процесс найма — 1-3 собеседования в течение пары недель.
9. Подозрительно идеальные отзывы
Вы нашли кучу отзывов сотрудников, и они все как под копирку: «Прекрасный коллектив! Высокая зарплата! Работа мечты!»
📌 Почему это плохо?
Такие отзывы часто пишут на заказ, чтобы скрыть реальные проблемы компании.
✔ Как проверить?
Поищите мнения на независимых платформах и обратите внимание на детали. Настоящие отзывы обычно содержат конкретику, а не просто «у нас всё круто».
10. Общие фразы про «карьерный рост»
«У нас вы сможете расти и развиваться!»
📌 Почему это плохо?
Если в вакансии нет конкретики (какие должности доступны, за какие заслуги повышают, есть ли обучение), скорее всего, карьерный рост — это просто маркетинг.
✔ Как проверить?
Задайте вопрос: «Какие реальные примеры роста есть в компании?» Если начинают мяться — это пустые обещания.
Если при поиске работы вы замечаете несколько красных флагов сразу — лучше не тратить время. Да, идеальных компаний не бывает, но если работодатель изначально ведёт себя подозрительно, дальше лучше не будет. Ваша цель — найти место, где вас уважают и ценят, а не просто используют.