«Премия за красоту»: темная сторона привлекательности для карьеры

Все мы слышали о «преимуществе красивых людей»: им легче устроиться на работу, они вызывают больше доверия, их мнение ��аще слушают. Но насколько это правда в долгосрочной перспективе? И почему так происходит?

Ученые из Университета Южной Калифорнии и Университета Карнеги-Меллона (CMU) проанализировали карьеры почти 20 тысяч выпускников MBA за 15 лет, чтобы выяснить, как работает «премия за красоту» (beauty premium).

Исследователи выделили два возможных источника предвзятости ⬇

▪ Предрассудок, основанный на вере: подсознательное убеждение, что красивые люди более способные.

▪ Предрассудок, основанный на предпочтениях: работодателям и коллегам просто приятнее находиться рядом с привлекательными людьми.

▪ Анализ показал, что именно личные предпочтения играют решающую роль! Красота дает преимущество не из-за убеждения в интеллекте, а из-за симпатии.

▪ В среднем, красота приносит прирост в 2.6% — 3.6% к доходу за 15 лет карьеры! Каждый год красота добавляет 0.64% дохода.

Это важно, потому что предрассудки, основанные на предубеждениях о компетенциях, можно исправить демонстрацией хороших результатов. А вот как бороться с личной симпатией?

Предвзятость к привлекательным людям — реальность, и она может влиять на карьеру. С этим сложно бороться, осознание проблемы — первый шаг. Важно оценивать людей объективно и помнить, что компетентность важнее внешности.