Как карта развития помогает справляться со стихийными повышениями и неосознанной некомпетентностью
Меня зовут Сергей Черепанов. Я сооснователь и CTO команды разработчиков MetaLamp (Fullstack Development до 2021 года), с 2012 практикующий веб-разработчик. На старших курсах университета я заинтересовался кодом: начал что-то «пилить», брался за проекты на фрилансе «для опыта», а позже нашёл работу в стартапе Rizzoma. Постепенно вокруг сформировался…
Классно! Философию подхода разделяю. Думать о развитии коллег внутри компании - очень достойно.
Да и тренд очень хороший, я с ним встречался в одной компании, будучи в роли фронтенд-разработчика. Именно с картой развития.
А ещё во всей сфере я хотел бы видеть такой подход в поиске коллег. Осознанный, удобный и полезный.
Чтобы всегда давали достойный фидбек кандидатам, особенно новичкам. И чтобы это было нормой.
Чтобы вопросы, задачи и процесс интервью были обдуманные.
Да много есть пожеланий, остановлюсь здесь 😁
Я пытаюсь немного исправить положение, пока хотя бы инструментом для проведения собеседования.
Оставлю ссылку здесь - https://meet2code.com/