7 вопросов на собеседовании

Вопросы HR-менеджеров на собеседованиях могут вызвать целую палитру чувств от «что я несу?» до «им правда это интересно?». Что уж говорить о собеседовании на английском: тут у неподготовленного кандидата будут сплошные «omg».

Чтобы ваш энтузиазм не сломила буря эмоций, а пламенное желание не погасила волна страха, обязательно порепетируйте перед собеседованием несколько раз.

Мы разобрали самые популярные вопросы на собеседованиях, как на них отвечать.

7 вопросов на собеседовании

1. Tell me about yourself

Базовый вопрос для начала разговора. Уточните, что хотят узнать: о всем вашем опыте работы или о последних позициях. Постарайтесь уместиться в 3-4 предложения.

2. What are your weaknesses?

Проверка самооценки. Подумайте, какие у вас слабые стороны: выбирайте то, что некритично для вакансии и не слишком испортит вашу репутацию. Не пытайтесь кокетничать («я перфекционист») и не шутите («я ем много шоколада»).

3. Where do you see yourself in 3-5 years?

Показывает ваши амбиции и цели. Не говорите про мечты («я живу на море с собакой»), расскажите, как вы видите себя в этой компании, как планируете расти: вертикально или горизонтально.

4. Tell me about your experience dealing with a difficult client or problem

Цель вопроса — узнать, что вы считаете проблемой, какую ситуацию назовёте сложной. Стройте ответ по формуле STAR: situation — task — action — result.

5. Give example of achievements in your current role

Показывает, что вы считаете достижением. Отвечайте с точки зрения текущей должности и только про профессиональные победы. Пользуйтесь формулой STAR.

6. Why do you want to work for us?

Проверка ваших знаний о компании. Не используйте общие факты, не говорите: «Вы мне сами позвонили». Ройте глубже: смотрите соцсети, читайте отзывы сотрудников, мониторьте публикации.

Идеально, если ответ будет связан с вашей профессиональной областью, например, на собеседовании на маркетолога упомяните недавнюю кампанию или их подход к одному из каналов.

7. Do you have any questions for us?

Спрашивайте, что вам действительно интересно: KPI, цели, компенсации, команда, задачи. Если вопросов о работе нет, поинтересуйтесь, что будет после собеседования.

Don’t:

errrrr/hmmmmm

Honestly?

I don’t know

I don’t understand what you mean

I don’t know anything about this subject


Do:

Let me think

This is a very good question

I am not sure that I have an exact answer to your question but I can share related experience…

Before I answer could you please clarify whether you mean this or that?

А как вы готовитесь к собеседованию?

У вас есть свои лайфхаки и приемы? Или предпочитаете импровизировать? Расскажите в комментариях!

4
19 комментариев