В целом с выводами согласен, это поколение такое они оценивают себя по внешним показателям, а не по знаниям, направьте свой фокус на поколение по старше они цепляются за работу и хорошо учатся. Еще одна причина это сила бренда и мотивация например в мою компанию не идут опытные молодые люди только потому что это производство, и тот фак что много интересных проектов, даем денег выше рынка, условия труда и т.д