Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
Я посмотрел вакансию на hh - зарплата от 30000 до 40000 для стажёра.
Зарплата спеца - 50-60к. То есть стажёр видит свой следующий этап со смешной по Москве ЗП.
На фрилансе можно заработать больше, продавцом можно заработать больше, у конкурентов можно заработать больше.
Базовые навыки набираются пару недель, потом можно спокойно вести проекты со средней эффективностью и уйти во фриланс.
Стажёры, вероятно, понимали, что зп ниже плинтуса, и не хватало мотивации работать. Кроме того, на такую зп сразу претендуют определённые категории людей.
50к - это зарплата, которую получает 18-ти летняя девочка-администратор салона красоты за 15 дней в месяц. О чем речь вообще идёт? Люди не замотивированы.
Зарплата спеца значительно выше.
Никого не защищая, но примеры с продавцами и консультантами это уровень мышления школьника.
Какое будущее у продавца и консультанта? Досидеть до 25 и дальше что? Да, в перспективе 1 года продавец получит больше (на самом деле нет, там все ещё больше завязано на объем продаж/работы и пробку вставляют сильно чаще), но для чего тогда долго получать знания в ВУЗе?