В 2014 я была таким стажером - после универа, практически без опыта, наивная и доверчивая. Зарплату мне платили на уровне средней уборщицы, обучение состояло в совместном разборе вопросов гугловских экзаменов с загнанной лошадкой - начальницей отдела, а корпоративная культура состояла в том, чтобы найти твою слабость и давить на неё при любом возможном случае. Я была очень неуверенной в себе, и начальство с упоением пело о том, какая я замечательная, когда им нужно было чтобы я взяла ещё десять клиентов. Однако когда речь заходила о зарплате, я резко становилась слабым сотрудником и "ну ты же понимаешь что ты не тянешь?". Я одновременно вела больше 40 клиентов (там лишь бы бюджеты не просрать, не до качества уже), выслушивала ушаты помоев от клиентов которым тупые менеджеры по продажам обещали нереальный трафик за копейки не посоветовавшись с нами, терпела унижения от тех же продажников, клепала лэндинги на виксе (со всеми присущими профессии дизайнера, коим я не являюсь, воплями от клиентов про неправильные линии и не те цвета), а так же искала на hh резюме новых РАБотников и обзванивала их. Платили мне, напомню, как ОДНОЙ средней уборщице.

В итоге через полгода такой работы у меня упал иммунитет и я с пневмонией легла в больницу. Потом было нервное истощение, потом ветрянка, а потом я решила что лучше я пойду уборщицей. Глядя на мою счастливую свободную морду, все остальные стажёры из отдела сбежали в ту же неделю. Компания по сей день считается ну очень крутой, текучка кадров не изменилась, начальница через пару месяцев тоже ушла и рассказала мне немало историй ужасов, которые происходили и с ней. 

Честно, от по-настоящему хорошего коллектива, хорошей зп и реального роста умные люди не уходят годами. Вы слишком хорошего о себе мнения в одном или нескольких этих аспектах. Нужно только понять, в каких. 
Ну и иногда стажёры не фонтан. Тут уже вопрос к HR