Странный человек этот собственник, ему рассказывают про реалии рынка, а он почти в каждом комментарии пишет в стиле "я и без вас знаю". Ну если знаешь, так чего ты пришел ныть сюда со своей статейкой. Иди дальше набирай специалистов за 3 копейки и скули что они убегают к конкурентам, которые платят нормальные деньги. 

Теперь по пунктам:
- стажер получает 40к, как человек без знаний, мы в него вкладываемся, бла бла бла. Уже правильно указали, что в Москве это зарплата грузчика/кладовщика (не того который закладки раскладывает). Ваши доводы о том что он может через полгода-год зарабатывать 100к - мало кого волнуют, а меньше всего эти доводы интересуют того самого стажера. Жрать ему надо сейчас, а не через год, платить за квартиру ему надо сейчас, а не через год.

Вы в магазин давно заходили? В 2008 году я купил себе итальянские туфли за 400 евро. Бренду много лет, до сих пор существует на их сайте цены с 2008 года не изменились. Это не сделанные в Подмосковье лапти, а реальная итальянская фирма. Теперь берем и считаем: 40000 рублей в 2008 году это 1700 евро. Сейчас 40000 рублей это 454 евро. Ок, предположим что ваш стажер не покупает туфли за 400 евро. Как правило это какой нибудь выпускник, короче говоря человек в возрасте 23-25, который хочет нормально одеваться (а не покупать вещи в ашане), ходить с нормальным телефоном, а не кнопочной китайской херней за 1000 рублей и так далее.

Пересматривайте знания и навыки сотрудника и зарплату не через полгода-год, а чаще. Ваша супер-мега крутая компания нахрен никому не сдалась, как бы вам не хотелось там думать. Если человеку жрать нечего и он не может купить себе нормальную одежду, то плевать он хотел на ваши регалии и какие то там места в рейтинге K50 и прочей херне.

- "Про корпоративные ценности, которые никому не нужны. Не соглашусь. Лично мне они всегды были нужны.". То что лично вам надо - это ваши личные заморочки. Вы там бизнес собрались делать или личные проблемы решать и самолюбие тешить?

 Довелось поработать в крупнейших российских ИТ компаниях, в зарубежных и в стартапах. Так вот. Везде, где эти сраные корпоративные ценности преподносятся как какая то ценность, эти ценности пытаются какими то убогими способами насаждать. Если наоборот нормальное руководство, с нормальной кадровой политикой, подходом к набору персонала и адекватным отношением к людям, то в компании и без этих насильно насаждаемых из каждого угла "ценностей" собирается нормальный коллектив, заинтересованный в работе, обмене знаниями и опытом. Да и атмосфера в таком коллективе нормальная.