Кейс Xsolla — грустная история про то, как цифры стали важнее людей
В сети спорят, можно ли уволить 150 сотрудников из-за недостаточной активности в рабочих программах. HR-директор Тина Макарова и директор по коммуникациям digital-агентства Go Mobile Екатерина Гладкова прокомментировали ситуацию и рассказали, как измерять показатели продуктивности и вовлечённости и что делать, если они низкие. Гоуллеги дополняют.
Создавать Вовлеченность и продуктивность задача руководителей, через мотивацию команды и ее обучение. Да и в регионах народ никогда не спешит как в Москве, поэтому и ставки там ниже.
Все это ширма, придумали как это делать дешевле или денег нет и чтобы другие не побежали, прикрылись этим бредом.