Сколько должен получать разработчик?
Итак, сегодня мы поговорим о самой интимной для любого специалиста теме — его зарплате. Именно из-за интимности этот простой вопрос способен вызвать холивар, бунт или даже маленькую войну. Всё потому, что как и в любой интимной теме люди легко радикализируются и бьются на две противоположные секты.
Какой-то слишком мрачный мир.
Если у соседей-тестировщиков будет зарплата больше чем у меня, я только порадуюсь тому что:
— их рук-ль смог пробить повышение вилок
— в команду смогут нанять людей "с рынка"
Если за барной стойкой выяснится, что у моего бывшего коллеги будет зарплата хоть 110% хоть 210% от моей, то я тут тоже только порадуюсь и будет ещё меньше нежелания походить по рынку осмотреться
> «Зарплата не может мотивировать. Зарплата НЕ должна демотивировать!»Наверное, самое плохое что может случиться, это стабильный уход вилок ниже рынка надолго. Тут уж случается ворох проблем:
1. при уходе одного по фин причинам оставшиеся работают за (N+1)/N
2. Нанимают нового с рынка за P+30%
3. Оставшимся не повышают, мотивация видит дно...
4. .... A4
А вообще ничего так не укрепляет веру в себя, как дружба с хорошим кадровым агентством). Ну это чтобы быть в курсе актуальных вилок.
Здесь скорее выборка самых худших вариантов, чтобы все подводные камни обойти)
К сожалению, автор в этом плане прав, потому что далеко не все люди имеют возможность также здраво рассуждать как вы.
Но я с вами согласен