Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год
Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.
И здесь пытаюсь обмануть… тогда уж легче им стать субподрячиками и брать реальные контракты, чем таким образом обманывать
Ну почему обман, если человек работает, план условный выполняет хотя бы на среднем уровне, то какие к нему претензии? Это уже задача компании сделать такие условия и систему мотивацию, чтобы у сотрудников было желание выкладываться на 100%.
Очевидно же, что работа по контракту не предполагает плюшек и соцпакета.