5 советов для прокачки скиллов в ИТ-сфере

Бывает так: зайдешь на первом этаже в лифт, нажмешь кнопку, двери закрылись – а лифт не едет… Что дальше – вызывать аварийную службу или попытаться выбраться самостоятельно? Хмм, а если это лифт не пассажирский, а социальный? Возможно, вы просто жмете не на те кнопки. Или вообще стоило воспользоваться не лифтом, а карьерной лестницей – выйдет дольше, но надежнее.

Мы опросили ИТ-специалистов ПГК – и вот какими лайфхаками они поделились.

Твоя карьера может застопориться по независящим от тебя причинам. Человек может заболеть… Впрочем, не будем о грустном, этот коронавирус всем уже надоел. Давай так: человек может, например, уйти в декретный отпуск (кстати, для мальчиков это тоже вполне актуально, если ты не в курсе). Что теперь – конец карьере? Не обязательно. Самое время прокачать свои навыки. Например, в ИТ-экспертизе. Цифровая трансформация идет повсеместно, поэтому будущее – за клиентскими диджитал-сервисами. Таким путем пошла наш аналитик и выросла до позиции владельца продукта. В общем: используй любой длительный вынужденный простой для саморазвития.

Тебе знаком термин «выгорание»? Возможно, ты слишком долго занимался одним и тем же. Отточил какой-то один навык до совершенства, можешь работать «с закрытыми глазами», но драйв потерян. Не знаю, как у твоего работодателя – а у нас в ПГК есть масса корпоративных образовательных ресурсов, доступ к которым есть у каждого сотрудника. Всегда можно обратиться к своему руководителю либо HR-консультанту, который поможет составить индивидуальный план развития и выбрать необходимые тебе обучающие курсы. Или записаться на открытый тренинг, подать заявку на консультацию ментора… Если ты думаешь, что уже много дал своей компании – задай себе вопрос: а все ли ты от нее взял?

Как сказал один умный англичанин, the most dangerous thing in the world is to try to leap a chasm in two jumps – «На свете нет ничего опаснее, чем пытаться преодолеть пропасть в два прыжка». Трезво оценивай свои текущие навыки. Возможно, на собеседовании тебе удастся заморочить голову HR-щику, но дальше тебя непременно «расколют» старшие коллеги по ИТ-цеху. Чтобы дорасти до позиции product owner, тебе полезно стартовать с позиции рядового аналитика или разработчика, поработать продакт-менеджером – в общем, пройти несколько ступенек, не спотыкаясь.

А еще одна умная англичанка, хотя она и сказочный персонаж, однажды сказала: «У нас нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее». Если ты читал «Алису в Зазеркалье», то помнишь эту мудрость. Но на скорости надо страховаться, а то и упасть недолго. Твои «перила» на карьерной лестнице – это твои коллеги. Всегда будь на связи с командой, в которой работаешь – с аналитиками, разработчиками, дизайнерами, тестировщиками. Звонки непосредственному начальнику тоже никто не отменял.

Не бойся надоесть коллегам – особенно если сам ты завален работой или не уверен в собственной компетенции по какому-то специфическому вопросу. Гораздо лучше попросить коллегу о помощи, чем гордо воскликнуть «я справлюсь сам!» – а в итоге завалить работу команды из 10-15 человек и сорвать сроки выполнения важного контракта.

Допустим, твоя карьерная лестница вдруг завела тебя в тупик. Конечно, можно прямо сейчас обновить даты в резюме и разослать его веером по знакомым – авось повезет. Но, как говорится, хороший человек – это еще не профессия. Подумай, все ли ты сделал, чтобы убедить будущего потенциального работодателя. Кстати, буква «Т» – это не обязательно «тупик». А вдруг судьба подсказывает тебе прокачать T-skills? То есть – усовершенствовать навыки не только в своем ключевом направлении, но и в смежных областях. Ты уверен в своих hard skills (умеешь писать коды, знаешь актуальные фреймворки и технологии) – но как насчет персонального «софта»? Владеешь ли навыками коммуникации с клиентами или презентации продукта? Какой из тебя переговорщик, тайм-менеджер или ментор? Возможно, стоит пройти по «боковой лестнице» – и там найдутся новые ступени, ведущие вверх. Если ты временно не работаешь и не имеешь доступа к корпоративным ресурсам обучения – полезно регулярно мониторить российские или международные EdTech-площадки вроде Skillbox, GeekBrains или Coursera.

Ну, а если чувствуешь, что уже созрел для работы в команде ПГК – заходи на https://pgkweb.ru/career/jobs/. Возможно, ты и наша компания созданы друг для друга!