И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду.

:))) Потому что не всю правду можно говорить! Например, что вакансию давно уже нагрели для директорского сынка, а вакансию публикуют чисто для отчёта. Или HR видит перед собой сопляка с апломбом и мысленно уже вычеркнул его из успешного трудоустройства - с такими только зря терять время. У нас же нынче все, кто месяц просидел за фотошопом - дизайнер, а уж если подправил пару строк в похапэхе - программист! :)) К слову, есть вещи, которые нельзя постичь тупо "поработав на великий Яндыкс" - я про опыт. Есть вакансии, где нужен "взрослый" ум, с немалым опытом, стабильный в плане "поисков себя" и уж ТОЧНО НЕ салага-фрилансер, у которого в голове песок с тех самых пляжей, где он хочет работать. Компании не нужны "амбициозные прыгуны", которые свалят как только увидят вакансию на 2 рубля больше (типа "я стóю больше!"). Им нужны люди, увлечённые делом и вступающих в компанию как в семью - шоп "и в горе, и в радости". Среди молодых таких умных точно нет - вот и весь отказ. И попробуй объясни это молодому! Хрен там... тут не мозгом нужно понимать, а сердцем.