Что значит высшее образование для работодателя и что делать, если его нет?
Каждый в школе испытывал страх перед ЕГЭ, ведь это тот самый инструмент, при помощи которого человек может поступить в университет, а нам с малых лет родители закладывали мысль о том, что человек без высшего образования никогда не достигнет высот, не получит хорошей работы и не сможет самореализоваться. Так действительно ли жизнь кончена, если ты не смог получить заветную корочку с надписью “Диплом”?
Здесь я бы хотела приоткрыть великую тайну того, как в наше время нынешний работодатель относится к строке “высшее образование” в резюме кандидата. Я просматриваю массу резюме в день на самые различные вакансии и могу сказать предельно откровенно, что первое, на что я смотрю - это опыт, предыдущие места работы и навыки. В дальнейшем же путь моих глаз по странице разнится в зависимости от той должности, на которую я ищу человека.
Наверняка многие знают о таком термине как “профиль кандидата”, который нередко используется в hr-сфере. И действительно, у каждого работодателя изначально уже есть некий мысленный портрет того человека, которого он хочет принять на работу. Для кого-то в этом портрете может присутствовать высшее образование, а для кого-то нет. От чего это зависит? От пожеланий заказчика и той должности, на которую ищут человека.
Возьмем в пример 2 вакансии: “Юрист в it-компанию” и “Директолог в digital-агентство”. Думаю, вы уже сами догадались, о чем я напишу дальше)). В случае поиска юриста мы будем смотреть на опыт его работы, рекомендации прошлых руководителей и высшее образование. Причем здесь мы не просто попросим принести диплом, но и посмотрим, в каком университете он был получен, какая специализация, какие были оценки. В случае же поиска директолога мы не то что не посмотрим на диплом, нас даже не будет интересовать, есть ли он. Мы посмотрим на его опыт работы, насколько он готов к работе в агентстве (потому что значительная часть специалистов предпочитает работать на фрилансе, из-за чего бывает трудно перестроиться на корпоративную жизнь), бюджет прошлых кампаний, его показатели (CPL, CPC, CTR и тд.).
Но это был достаточно простой пример. Возьмем же чуть сложнее. На него меня навело заблуждение, которое достаточно прочно укоренилось в сознании людей, но, откровенно говоря, действительно имеет под собой смысл. Что за заблуждение? - Нельзя получить руководящую должность, если у тебя нет высшего образования. Раньше действительно это было очень важным критерием для повышения сотрудника. Если выбирали между двумя кандидатами, один из которых чуть сильнее, но у второго есть высшее образование, то выберут второго, как бы то ни было прискорбно. В наше время ситуация изменилась, но не везде. В некоторых компаниях, а особенно крупных, это правило до сих пор сохранилось. Но возвратимся к примерам.
И вновь у нас 2 вакансии: “Руководитель административного отдела” и “Руководитель отдела аккаунтинга”. В первом случае нам действительно будет важно наличие высшего образования, но профиль уже не так категоричен. Это может быть делопроизводство, юриспруденция, бухгалтерия и тд. Что-то связанное с документами, счетами и тд. И по-прежнему мы будем смотреть на опыт и личные качества. Причем поскольку мы говорим про руководящую должность, для нас важно, чтобы найденный нами человек был самостоятельным, умел брать на себя ответственность и знал, как общаться с подчиненными. Во втором же случае высшее образование не так важно. Будет ли оно плюсом? Ответ по-прежнему “да”. Но не столь значимым, чтобы на основании этого фактора делать выбор в пользу кандидата с ним, нежели с лучшими результатами работы или опытом. Здесь мы посмотрим на опыт, навыки общения и коммуникации, кейсы увеличения бюджета, с какими клиентами работал кандидат, был ли у него опыт руководства, сколько человек было в подчинении и за что он был ответственен и тд. Диплом здесь будет играть одну из последних ролей.
Так как же понять, где высшее образование понадобится, а где нет? Легко и просто! Оно понадобится везде, но не будущему работодателю, а именно вам. Да, это дорого, долго, занимает много сил. Если у Вас нет возможности его получить или другие приоритеты - ничего страшного, без него можно и реально, хоть и не во всех сферах и вакансиях. Но высшее образование действительно дает вам, во-первых, очень важные навыки: поиск информации, работа в состоянии многозадачности, усвоение большого количества информации и тд.
Если же вам сейчас предстоит выбор будущей профессии и получения образования, то могу дать такие советы:
- Попробуйте все же поступить и получить высшее. Если не получилось - Вы прорветесь, но попробовать всегда стоит.
- Прежде чем выбирать, найдите кого-либо, кто уже работает в этой сфере, узнайте, какие у него реальные обязанности, из чего состоит его рабочий день и тд.
- Посмотрите открытые вакансии в той сфере, на которой хотите остановить свой выбор и поразмышляйте, что нужно, чтобы у Вас были необходимые навыки.
- Высшее образование - это не волшебная палочка, которая открывает перед Вами все двери! Это маленький трамплин, при чем, как я уже упоминала ранее, именно для Вас, а не для кого-то. Это некий фундамент, на который в дальнейшем можно наложить профессиональные навыки и опыт. Так что учимся, ходим на мастер-классы, тренинги, ищем различные программы, где можно что-либо полезное узнать. Потому что главное вложение в нашей жизни - это вложение в себя и свои знания. Все остальное приложится!
Автор: HR-менеджер компании AdAurum - Самсонова Елизавета.