Количество вакансий и резюме в сфере технологий однозначно указывает на то, что у нас по-прежнему «рынок кандидата» — в среднем, на одну вакансию приходится пять резюме, это очень мало. Только у нас в компании на момент публикации этой статьи открыто 270 позиций, из них большая часть — технологического профиля. Наиболее востребованы кандидаты уровн…
2022 год на дворе, а HR-ы все пишут, что для сеньора и крепкого мидла белая ЗП,выплачиваемая в срок, все ещё является преимуществом, это конечно смешно. Ну и конечно планочку для сеньоров и мидлов стоит снизить, а то судя по вашим вакансиям на Системных инженеров, это какие-то космонавты-супермены, которые ещё и в российском ПО разбираются, которому без году неделя и у самих вендоров таких специалистов по пальцам пересчитать. Западные вендоры ушли, раньше партнерам надо было учить специалистов для партнерского статуса и многие этот делали со скрипом, а сейчас все ищут уже готовых уровня мидл и сеньор, опять смешно, откуда им взяться то? Админ в маленькой конторке после 10 лет работы автоматически сеньором не становится 🙂Единственный способ получить специалистов это снова начинать их выращивать и обучать, но в кризис на это тратиться никто не хочет, это вам не середина 2000-х когда бизнес кратно рос год к году.
Большое спасибо за комментарий! Как вы правильно отметили, мы действительно предъявляем высокие требования к уровню экспертизы и компетенций системных инженеров, а также кандидатов уровня мидл и мидл+сеньор, так как для реализации сложных проектов для заказчиков необходимы именно высоко квалифицированные кадры. Такие специалисты очень востребованы на рынке, но их возможно привлечь, и мы успешно замещаем такие позиции.
Вы также верно заметили, что лучших специалистов необходимо выращивать и обучать. И мы активно используем эту практику - у нас есть школа импортозамещения, где мы обучаем действующих сотрудников работе с российскими решениями. Помимо этого, нашим специалистам доступны сертифицированные вендорские курсы от Учебного центра Softline.