Где прячутся вакансии на Джуниор Продакт менеджеров?

Всем привет! Меня зовут Сабина — я когнитивный и организационный психолог, а еще я менеджер по продукту в Юнислайд. Я обожаю изучать новое, следить за трендами и делиться этим с другими людьми в своем тг- канале.

После того как я начала вести канал про Продакт менеджмент, ко мне начали обращаться с вопросами: « Где же брать вакансии на Джуниор ПМ? Их абсолютно нигде нет? Как тогда получать опыт? ». С этими вопросами столкнулась по меньшей мере 6 раз за февраль. И ведь, действительно, на рынке вакансий в большинстве случаев ищут Миддл /Миддл +/ Сеньор специалистов.

Сам ответ на вопрос довольно прост — вакансии на позицию Джуниор Продакт менеджеров крайне редко доходят до рынка. Ради интереса я даже обсудили этот вопрос с высокоплачиваемым специалистом в сфере HR консалтинга. Чаще всего компании набирают Джуниор специалистов по рекомендациям. Либо открывают у себя позиции стажировок и оставляют самых крутых на позицию Джунов.

Таким образом, на рынок выходят именно Миддл /Миддл+ специалисты 🦸‍♀

Что тогда делать?

Но чем больше людей о вас будут знать, тем выше шанс найти интересный проект. У меня за 2 недели было 4 оффера (без опыта работы в ПМ сфере!) и я смогла выбрать то, что нравится мне 🫂

Уже много писала про Нетворкинг в прошлых статьях, поэтому двинемся дальше.

Профессиональный нетворкинг с коллегами — возможность получить место в их стартапах/компаниях по рекомендации. Можно выбрать одно из своих коллег по сфере и предложить ему формат Бадди. Вы созваниваетесь 1 раз в неделю или 2 недели и бреинштормите над проектами друг друга, взаимодополняя друг друга в компетенциях и привнося свежий взгляд в своей проект.

Также можно найти ментора из этой сферы, он также сможет вас рекомендовать на проекты. Либо вы можете помочь ментору в его проектам и «набить» руку на практических заданиях.

Мой знакомый в начале моего пути в ПМ, предлагал мне пойти в его компанию для кейса 🤓 Часто бывает такое, что после стажировки, при условии того, что вы показали себя как обучаемый и ответственны сотрудник, вас приглашают остаться в компании.

Также при общении я часто советую молодым специалистам (по совету моего ментора) идти туда, где над ним будет более опытный Продакт, человек, который сможет стать для него наставником. Если есть выбор между тем, идти туда где больше зп, или туда, где меньше зп, но есть опытный наставник — я однозначно советую второе.

Как это может вам помочь? Давайте расскажу и покажу вам на конкретных примерах. Сначала, я просто активно знакомилась с подписчиками, консультировала по профессиональной траектории и на тему того, как «войти в Айти». Ведь я, если вы забыли, академический психолог (научный) , который работает в ИТ стартапах более 2х лет.

После этого и 3х предыдущих успешных кейсов, я поняла, что у меня есть способность магическим образом соединять людей и проекты.

С каждым специалистом я лично общаюсь, смотрю резюме, спрашиваю предпочтения и беру на заметку. Я становлюсь в такие моменты немного коучем и пытаюсь докопаться до того, что человеку действительно нужно и важно. Это действительно важно.

Также ко мне часто обращаются фаундеры компаний и стартапов (которые мне доверяют, как человеку зарекомендовавшему себя в нетворкинге:) ) и это создает некоторую базу вакансий для молодых специалистов (в моей голове, хах).

И тут происходит «магия». Специалистам я помогаю найти по-настоящему интересные проекты, а компаниям и стартапов Джуниор специалистов с живым интересом и горящими глазами. И в первом и во втором случае — это индивидуальный подход и время, которое я вкладываю в этих людей. Поэтому я решила, что хочу создать на основе этого свое сообщество для Продактов. Об этом буду писать в канале и позже на vc. ru.

Подписывайтесь, если вам интересно следить, как я буду развивать свой первый собственный проект!