Рынок труда-2023: как удержать талантливых сотрудников. Пошаговое руководство
Более 30% сотрудников планируют сменить место работы в ближайшее время, по данным «Зарплата.ру». Это отразится на прибыли бизнеса — будут затраты на найм новых сотрудников, их адаптацию и потеря как минимум месяца продуктивной работы. При этом кадровый дефицит усиливается, руководители вынуждены брать соискателей с меньшим опытом, но за более высок…
в принципе все .что указано в статье ,удержит сотрудника ,но наверное важнее повышение зп ,а уже потом все остальное
Мне кажется в какой-то момент человек достигает определенной суммы, которая закрывает большую часть его желаний и увеличение зп в таком случае не особо меняет ситуацию. И когда база по деньгам закрыта, а жизнь живется с комфортом, гораздо более значимыми в работе начинают становиться другие вещи)
Тут не совсем согласны, очень сильно зависит от самих работников. Например, молодые специалисты готовы работать за зарплату ниже среднего уровня, если они будут уверены, что смогут прокачать нужные навыки и развиваться как специалисты в компании
Вероятно, да. Но одной зарплатой не обойдешься, в какой-то момент повышение зарплаты начинает играть против работодателя. С этой стороны у Сбера есть негативный опыт: зарплаты в центральном офисе огромные, а эффективность низкая, так как все уже нормально получают и не стремятся к большему