About People

Компании всегда ищут талантливых сотрудников, которые помогут бизнесу расти и развиваться. Но как привлечь лучших кандидатов и убедить их работать именно у вас? Один из способов — создание сильного HR-бренда, который будет отражать корпоративные ценности и привлекать тех, кто их разделяет.

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Наши эксперты знают, как важно грамотно расстаться с сотрудником и сформировать хорошее впечатление о компании. Подготовили чек-лист, который поможет профессионально провести exit-интервью.

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Недавно спросили наших экспертов о материалах, которые помогли им в организации работы сотрудников и построении карьеры в HR. Делимся подборкой с вами. Пишем кратко и по делу в нашем телеграм-канале.

Вопреки мнению, что КСО связана только с дополнительными затратами, она дает положительный экономический эффект. Если организация является социально ответственной, к ней гораздо выше лояльность со стороны сотрудников, клиентов, партнеров и государства.

Один из самых сложных вопросов для любой компании — текучесть кадров. Она мешает формированию постоянного коллектива и корпоративной культуре. Текучесть может быть связана с неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или неудовлетворенностью компании сотрудником, что приводит к возникновению дополнительных расходов:

Можно ли получить государственный грант на развитие компании, имея только бизнес-идею? Как не запутаться в формальностях и документах для получения средств? К кому обращаться за помощью? Делимся собственным опытом получения финансирования для молодого бизнеса.

Сотрудники – ключ к успешной деятельности организации. Чтобы оставаться востребованными и конкурентоспособными, компаниям стоит отслеживать состояние рынка труда и его изменения. Рассказываем о нескольких современных трендах.

Более 30% сотрудников планируют сменить место работы в ближайшее время, по данным «Зарплата.ру». Это отразится на прибыли бизнеса — будут затраты на найм новых сотрудников, их адаптацию и потеря как минимум месяца продуктивной работы. При этом кадровый дефицит усиливается, руководители вынуждены брать соискателей с меньшим опытом, но за более высок…

Рассказываем, как искусственный интеллект меняет HR-сферу и рассеиваем связанные с этим опасения.

В прошлой статье мы рассказали, как составить вакансию, которая привлечет внимание высококвалифицированных специалистов. В этой – расскажем о площадках, где можно разместить объявление о работе.

Рассказываем, как за несколько простых шагов создать объявление, которое привлечет высококвалифицированных работников.

Если спросить у нескольких человек об идеальном месте работы, у каждого в голове возникнут свои примеры компаний. Но почему выходит так, что именно к этим работодателям так стремятся попасть что юные выпускники университетов, что опытные кадры? Все дело в HR-бренде.