About People

Мы — креативное кадровое агентство About People t.me/aboutpeople_agency, занимаемся разработкой HR-бренда.

https://aboutpeople.agency/
Вместе с компаниями любой отрасли и объема работаем над:
— выявлением и оформлением ценностей — помогаем построить стратегию развития корпоративной культуры;
— анализом конкурентов и предпочтений соискателей — показываем, как выделить компанию среди других игроков рынка;
— отражением преимуществ и возможностей, которые компания предоставляет сотрудникам;
— создаем сильный бренд работодателя.


Согласны! Очень обидно, когда нет качественной ОС от рекрутера. Наше агенство как раз помогает компаниям выстроить для соискателей комфортный путь трудоустройства )

Об «Искреннем сервисе». Думаем, лучше все же начать с книг по мотивации персонала. Когда вы знаете, как грамотно управлять своей командой, донести до нее важность качественного обслуживания легче )

Неужели ни разу не встречали хорошего?

Мы в About People используем ПланФикс. Очень удобная платформа, когда нужно параллельно вести несколько больших проектов. Можно для каждого создать внутреннюю систему отслеживания дедлайнов, исполнителей и постановщиков задач

Еще можно забить на инфу о компании в открытых источниках и пообещать конкретику тоже только после договора

А как в процессе адаптации задействованы it-рекрутеры? Может, с ними устраиваются какие-то групповые мероприятия

Да, даже МСП могут заниматься КСО. КСО - это не всегда про затратные инициативы (как в кейсе с Мегафон). Например, Омский цветочный придумал добрую акцию ко Дню матери - https://mastera.academy/sweet-mothers-day/). Затратили не так много, и эта акция помогла им увеличить присутствие на рынке и привлечь больше целевой аудитории в долгорочной перспективе. Поэтому и МСП может заниматься КСО, только используя другие инструменты. Другой вопрос - нужно ли им это, тут да, не всем компаниям это может быть актуально и экономически выгодно

Зависит от того, что подходит вам. Мы участвовали в конкурсе для молодых предпринимателей, но было много защит и в социальном направлении. Например, один из участников получил грант на 500к на установку кофейни самообслуживания. Это был социальный грант, так как он планирует принимать на работу для обслуживания своего аппарата людей с ограниченными возможностями.

На том и стоим! Без нее горы не свернуть)

Честно, в момент подачи заявления мы мало знали про программы поддержки, и это скорее была авантюра))

С точки зрения образовательной поддержки бизнеса мы рекомендуем Акселератор ИТМО, очень крутой подход к участникам и качественные рекомендации: https://accel.itmo.ru/

Может уже есть идеи? Поделитесь? Кстати, для социальных предпринимателей есть отдельные гранты))

Отличная идея! Как будете готовы - пишите, обсудим партнерство)

Оценка проектов идет не столько по актуальности бизнес-идеи, сколько по качеству финансовой модели (точнее, по величине заявленных показателей 😄), а также на соответствие требованиям, указанным в постановлении. Например, наличие долгосрочного договора на аренду, заявленная среднесписочная численность сотрудников и др. Конкретные критерии и количество баллов за них можно посмотреть в Постановлении, актуальную версию его можно запросить по почте в местном Центре Поддержки предпринимательства (регулярно вносятся изменения, так что наш вариант может быть уже неточным).

Вместе с нами проект защищали 2 маркетинговых агентства, одно специализируется на привлечении трафика, другое больше на дизайне. Защиту оба прошли успешно, так что смело подавайте заявку на следующую грантовую программу. Желаем успехов!

Спасибо, посмотрим :) Уже наслышаны от коллег, так что, вероятно, скоро воспользуемся возможностью))

Анастасия, спасибо за вопрос! Мы образовательную деятельность не ведем, поэтому пока лицензию не оформляли. Поддерживаем Михаила, можно подать заявку через госуслуги.

Признаемся, виновны))

Вот ссылочка на страницу с грантами в Фонде Поддержки Предпринимательства Ленобласти: https://813.ru/podderzhka/finansovaya/granty-/

Можно им позвонить, они все подробно расскажут. Если вы из другого региона, стоит поискать сайты местных Центров или Фондов поддержки предпринимателей, у них на сайте должна быть информация в разделе "финансирование".

Например, загуглили сайт Центра МойБизнес Новосибирской области, вот раздел "субсидии и гранты": https://mbnso.ru/support/finansovye/subsidii/

49% работников рассматривают гибридный формат работы как самый удобный и продуктивный формат. Главные его преимущества — баланс между работой в офисе и дома (63%), экономия денег и времени на дорогу (46%) и возможность остаться по желанию или необходимости дома (44%)

(исследование «Работа.ру»)

Сейчас наблюдается подъем активности работодателей — компаниям нужно оперативно заменить релоцировавшихся сотрудников. При этом обычно в среднем на 1 вакансию откликаются 5-6 резюме, сейчас среднее количество — 4 (по данным hh.ru), многие не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют ожиданиям (по данным «Яков и Партнеры»). Поэтому рынок сейчас соискательский

Да, поэтому построение HR-бренда начинается с осознания потребностей сотрудников, чтобы не было как раз этих ассоциаций, и сотрудники чувствовали комфортно на работе и были проактивны

Смотря какие кейсы. Если это технические кейсы на отработку знаний, то вряд ли рекрутер это учтёт, но можно будет на собеседовании про это рассказать как подтверждение того, что вы владеете этим навыком / инструментом. Если это кейсы как задачи от заказчика, где вам в конце нужно презентовать решение ему, то да, это можно считать как опыт работы

Приходите к нам с руководителем на бесплатный аудит HR-бренда 😉 https://clck.ru/3494GT

Да, есть тестовые использования для скрининга резюме, адаптации сотрудников, оценке эффективности. Но эти процессы пока на начальной стадии, поэтому об эффективности / неэффективности пока рано говорить

Да, мы рассматривали применение ИИ в другой статье: https://vc.ru/hr/638293-primenenie-iskusstvennogo-intellekta-v-privlechenii-adaptacii-i-ocenke-effektivnosti-specialistov

Для статьи использовались данные исследований российского рынка труда) Конечно, данные тренды скорее будут актуальны в крупных городах, чем в регионах, но тем не менее определенные тенденции есть

Вы правы, рабочих технических специальностей, как и ИТ, и правда не хватает. Компании борются с этим, как могут: или принимают людей без опыта, или поднимают зарплаты, некоторые организуют обучение. Бизнес пытается решить этот вопрос локально, но на глобальном уровне решение проблемы требует долгосрочных инвестиций в бренд работодателя каждого участника рынка, чтобы работать на производстве в России стало так же престижно, как маркетологом на Бали))

Конечно, можно, но в основном этот HR инструмент используется крупными компаниями, так как у них для этого больше ресурсов. Например, ex-Deloitte, успешно геймифицировали процесс адаптации. Хотя малые компании тоже начинают этим заниматься, и мы им в этом помогаем :)

Кадровое агентство

Для всех ли компаний подходит ди диверсификация? Что насчёт МСП?

Могут ли помочь 1-1 встречи с сотрудником от выгорания? Когда руководитель спрашивает у работника: какие навыки он хотел бы развивать, какой карьерный трек построить, какие сложности у него возникают в ходе выполнения задач и тд?

Подскажите, а вы использовали ПромоСтраницы как канал промо? Насколько он эффективен?