Если HR сэкономил бюджет при приеме сотрудника на работу, то у него есть инструмент мотивации сотрудника. Предположим, у компании на позиции бухгалтера была вилка по ЗП от 60 до 80 тыс рублей, а кандидат назвал свои ожидания - 60 тыс. рублей. Тогда у работодателя есть возможность повышать ЗП сотрудника в ближайшие годы и тем самым его мотивировать (через год 65, через два - 73, через 3 года - 80).А если кандидат на максимуме, ему сложнее поднять ЗП⚒⠀