Охота за головами: секреты здорового хантинга
Спросите любого бизнесмена: «Какой актив самый ценный?». И он не раздумывая ответит: «Сотрудники!» Поэтому работодатели периодически открывают охоту за головами. К счастью, современный хантинг не похож на африканское сафари — рекрутеры используют здоровые методы, которые комфортны кандидатам и выгодны работодателям. В этой статье расскажу, как хант…
Как у рекрутера мнение о хантинге у меня негативное. Ну не верю я людям, которых можно легко перекупить, это где-то рядом с предательством, а предавший один раз может предать еще и еще, а если специалист ключевой, то фирме, откуда этот персонаж очередной раз сбежит ради более высокой зарплаты может конец наступить (все понимаю, нет крепостного права, одна жизнь, но своим клиентам я такого человека не порекомендую никогда, интерес к деньгам у соискателей должен быть средним и оставлять после себя развалины они не должны).
Дмитрий, а кто говорил о развалинах?
В моей практике практически ни один ключевой специалист не согласился уйти из текущей компании до сдачи дел новому сотруднику. При этом они просят 1-2-3 месяца на закрытие дел, остаются на связи, помогают оценить компетенции заменных кандидатов и вообще проявляют крайнюю степень ответственности.
Именно поэтому они ключевые и в них всегда будет потребность.
Приравнивать увольнение к предательству - это как-то уж слишком.
Даже развод не всегда предательство, а это всего лишь работа - очень важная, но не единственная и не самая главная часть жизни.