Исследование рынка труда и зарплат: как ищут работу и нанимают в 2023

Эта статью мы в RE:source написали на основе большого исследования от Get Experts. Мы выделили самые интересные моменты из нескольких сфер, а полную версию исследования можно найти у нас на сайте. Бесплатно :)

Мастрид, в первую очередь, для эйчаров и работодателей. Но также статья будет полезна, если ищете работу в сферах:

— маркетинга,

— FMCG,

— IT,

— Digital,

— HR,

— GameDev,

— аналитики и data management,

— порядка 20-ти других.

Участие приняли более 2000 респондентов: работодателей и кадровых специалистов. Get Experts проводили исследование в 3-м квартале 2022 года, когда рынок немного отошел от шока и перестроился к «новой реальности». Это важный контекст, который стоит учитывать.

Несмотря на то, что исследование провели в 2022 году, данные всё ещё актуальны.

Логично, что приоритеты у российских и международных компаний немного отличаются.

Российские компании

Почти половина (46%) российских компаний стараются наращивать долю на рынке и расти. Это предсказуемо: часть иностранных компаний ушла, а место кто-то должен занять.

Еще треть фокусируется на экономии и оптимизации затрат.

Остальные или закрывают бизнесы, или переезжают, или просто работают, как раньше.

Иностранные компании

Тут уже расслоение чуть больше. Четверть компаний сфокусирована на оптимизации затрат. Еще 30% работают как обычно, хотя 17 из них приняли решение об ухода из России.

12% ищут возможности вырасти и завоевать новые доли на рынке. Вероятно, это азиатские компании, которые поняли, что надо заменить западные.

Остальные или закрывают бизнесы, или приостановили деятельность.

Большинство (54%) работодателей говорят, что соискателям просто не хватает нужных навыков. 41% жалуется на высокие финансовые требования.

Среди других проблем:

— страх кандидатов менять работу в нестабильные времена;

— конкуренция с другими работодателями;

— опасения, что кандидат не впишется в корпоративную культуру;

— сложность «продать» соискателю свою компанию;

— кандидаты слишком много хотят: или работать за границей, или слишком крутой социальный пакет.

Почти две трети работодателей (64%) никак не помогает сотрудникам бороться со стрессом.

37% — работают в гибридном формате. Без учета тех, кому однозначно нужно быть в офисе.

35% — все ходят в офис.

17% — гибрид у всех.

8% — полная удаленка у всех кроме тех, кому однозначно нужно быть в офисе.

2% — полная удаленка у всех.

1% — всё зависит от отдела.

Всё не так плохо: больше половины опрошенных просто хотят сменить работу по собственному желанию.

Уволили или сократили по разным причинам в сумме 18%.

Еще кто-то просто ушел сам, а кто-то боится увольнения и смотрит на шаг вперед.

В таблице ниже видно, что две трети соискателей жалуются на то, что вакансий мало.

Остальные трудности вполне типичные и не выглядит аномальными.

А вот смену профессии так или иначе рассматривает две трети опрошенных. 13% уже учатся, 27% — думают, а 23% готовы пойти на это, если окажутся не у дел по своей специальности.

Причина проста — люди хотят больше зарабатывать или уехать за границу.

Есть всего у 23% опрошенных. Среди них половина просто хочет больше зарабатывать, а остальные страхуются от увольнения, развивают скиллы или просто занимаются своим хобби.

Мы выбрали моменты, которые сочли интересными с обеих сторон: соискателей и работодателей. Подробности можно прочитать в исследовании на RE:source.

Еженедельно публикуем свежие материалы, интересные исследования и аналитику, которая может быть полезна для бизнеса.

Как Телеграм из мессенджера стал экосистемой для киберпреступников
Выжимка из презентации «Срез потребительских настроений» от Яков и партнеры (ex-McKinsey) и Ромир

Как продавать в России в 2023 году? На основе данных о потребительском поведенииВыжимка из презентации «Срез потребительских настроений» от Яков и партнеры (ex-McKinsey) и Ромир