Круто, что у вас психологический подход к оценке, а не тупо утилитарный подход "кадровиков"
Виталий, спасибо. Здесь еще и сыграло, что я в HR из бизнеса, а не менеджер по персоналу, выросший до HRD. Оценивать человека, без учета психологической составляющей, так себе занятие. Знаю, как психолог)) Не результативно!
Круто, что у вас психологический подход к оценке, а не тупо утилитарный подход "кадровиков"
Виталий, спасибо. Здесь еще и сыграло, что я в HR из бизнеса, а не менеджер по персоналу, выросший до HRD. Оценивать человека, без учета психологической составляющей, так себе занятие. Знаю, как психолог)) Не результативно!