Возрастные сотрудники? Да!
Недавно натолкнулся на статью, где обсуждался вопрос найма людей в возрасте. Автор утверждал, что сотрудники в возрасте не востребованы и работают хуже, менее инициативны, активны. Решил рассмотреть ситуацию под своим углом.
"возрастные специалисты менее активны и глаза могут гореть менее ярко."
вполне объяснимо, кого уже кинули, те более не ведутся :-)
Знаете, очень сильно переживал как-то за представителя старшего поколения, который просидел в конторе полтора десятка лет с ее зарождения и до выхода в лидеры местного рынка. Человек, конечно, специфический, не очень коммуникабельный, и реально не знал, как с нами, щеглами, строить диалог.
Была у его и некая проблема - он реально остановился на комфортном для него уровне и в новые технологии не лез, равно как и повышать уровень результатов работы не повышал. То, что было "норма" десять лет назад из "сойдет" превратилось в "чо-то как-то совсем медленно и не культяписто".
В итоге мужика из начальника группы сделали просто старшим, потом, после пары перемен начальников, вообще вынудили уйти в обычные спецы под крыло совсем молодых девиц. Девицы там тоже попались... с характером, сам с ними воевал. В общем, под эгидой оценки эффективности они его все-таки выперли из конторы насовсем.
И кто здесь виноват - ХЗ. Мне по-человечески мужика до сих пор жаль. А одна из тех девиц, бравшая исполнительностью и умением вовремя показаться топам на глаза, прокачалась через несколько лет до руководителя айти подразделения.