Возрастные сотрудники? Да!
Недавно натолкнулся на статью, где обсуждался вопрос найма людей в возрасте. Автор утверждал, что сотрудники в возрасте не востребованы и работают хуже, менее инициативны, активны. Решил рассмотреть ситуацию под своим углом.
В общем-то, всё правильно сказано. Сотрудники в возрасте, с развитыми компетенциями, не уступают своим более молодым коллегам во многом. Хотя если честно сказать, всё зависит в основном от опыта, компетенций человека и его желания работать, а не от возраста. "Старички» тоже бывают "зажигалками".
Конечно, эйджизм это не лучшая сторона в России. Неоднократно замечал, что если руководитель старше 40 и вовлечен в отбор персонала, он прежде всего смотрит на опыт и компетенции, а если отбор ведет только молодой HR менеджер, то эйджизм расцветает.
Я уже более 15 лет работаю в одной организации и за это время пару-тройку раз подумывал о смене компании. За это время убедился, что публиковать резюме с реальным возрастом, это путь в никуда. Если реально искал работу, всегда снижал возраст. Бывало, звонит девочка HR, далее происходит такой диалог: «Мы увидели Ваше резюме, и оно нас заинтересовало. Скажите, а Вы вот это умеете делать? Ответ – умею. Вопрос: А вот это? Ответ – Умею. Вопрос: А это? Ответ: Девушка, то, что указано в моем резюме, это реальные практические навыки, я всё это умею делать». Далее делается предложение прийти на собеседование. В этот момент мной произносится фраза: «Вы знаете, есть один нюанс, мой реальный возраст значительно выше» и называю свой возраст… В трубке повисает тишина. Затем отойдя от шока, произносится фраза: «Мы Вам перезвоним». Если возраст руководителя у работодателя за 40 и у девушки хватит ума донести до него моё резюме, то шанс приглашения на собеседование остается, если нет, то в большинстве случаев никто не перезванивает.
Из недавней практики. Разместил резюме с реальным возрастом 59 лет. Никто даже не просматривает. Поставил 38 лет, пошли просмотры, но в течении недели никаких приглашений не было. Поставил 28. За два дня - два приглашения. Резюме одно и тоже, менял только возраст. Даже дату окончания ВУЗа не менял.
Что касается, скорости принятия решений, то на мой взгляд, здесь человек в возрасте просто сначала анализирует ситуацию, после чего выдает своё видение решения с учетом своего опыта. Молодежь же, скорее всего действует импульсивно, схватив «шашку на голо», бросается сразу в бой «набивать себе шишки» и мужественно решать созданные самими же проблемы. Конечно, не вся молодежь такая… есть и та которая быстрее, умнее, результативней.
Что же касается обучения старичков, я например сам стараюсь всегда быть в тренде направления за которое отвечаю и участвовать в вебинарах по профилю. Это опять же зависит от человека, а не от возраста.
Трабл в том, что в России многие специалисты с возрастом закостеневают и не развиваются. Это факт. Я вижу даже по своим бойцам. Не все готовы изучать новые технологии, методики, навыки. Не все хотят тратить на это время. Я специально выделял время рабочее, чтоб обучить специалистов новой программе, которую нам сопровождать. И я видел у некоторых, что им не интересно, скучно. Думаю, этим обусловлено нежелание многих работодателей набирать людей в возрасте.
Хотя есть один любопытный факт! Когда мы читаем о смене ТОП-менеджеров, то видим, что это все ребята за 40. Никто не берет 20-30 летних. Не-а…