Как мы полгода ищем разработчиков в команду или что не так с IT в России
Еще в середине 2022 года заместитель председателя правительства РФ по вопросам цифровой экономики и инновациям заявил, что в России не хватает около 1 млн специалистов IT-направлений.
А в декабре 2022 года глава Минцифры заявил, что 100 тысяч IT-специалистов покинули страну. Многие продолжали работать удаленно на российские компании, но в связи с ослабевающим курсом рубля IT-специалисты предпочитают не зависеть от российской валюты и либо договариваются с российскими работодателями на зарплату в USDT, либо ищут варианты трудоустройства в иностранные компании (и находят).
Поскольку переехать за границу получилось у самых уверенных в себе и своих навыках, 2023 стал годом повышения в цене оставшихся в России IT-специалистов (на безрыбье и рак рыба). Увеличение спроса на IT-специалистов привело к росту зарплат в этом секторе, повысив стоимость нагугленного кода. Это стимулировало многих молодых людей выбрать карьеру в IT, но не по призванию, а из-за спроса и финансовых стимулов.
Спрос на квалифицированных специалистов в IT превышает предложение, а растущие зарплаты в IT-секторе привлекают людей, которые идут в IT-сферу из-за высоких зарплат, вместо того чтобы искать удовлетворение от работы.
Это привело к появлению специалистов, которые обладают техническими навыками, но у них нет страсти и энтузиазма, необходимых для поиска творческих решений и создания инновационных продуктов.
Из-за такого подхода к выбору профессии многие новые IT-специалисты не видят "красоту кода" и не подходят к написанию кода как к творческому процессу. Вместо этого они просто гуглят код, часто используют готовые библиотеки и делают костыли, что ведет к увеличению технического долга.
В больших корпорациях такой подход может остаться незамеченным, поскольку системы настолько стабильны, что некачественная работа не окажет критического влияния на бизнес. Как однажды сказал мой друг, релоцировавшийся в Дубаи для работы в Visa: “Даже, если все сотрудники Visa перестанут работать, сама компания Visa будет продолжать зарабатывать”.
Выбор карьеры в IT должен быть вызван не текущим спросом рынка, а основан на призвании, удовлетворении от этой сферы деятельности и желании постоянно в этом развиваться.
Однако в стартапах, где каждый фрагмент кода и каждое принятое решение имеют огромное значение, эта проблема поиска и найма квалифицированных IT-специалистов становится критической. Качество кода влияет на стоимость разработки и играет решающую роль в успехе технологических компаний.
У нас стартап - мобильное приложение RE:JOIN для авторов платного контента. Приложение уже доступно в сторах, но мы без остановок пилим новые фичи, выпускаем релизы каждые две недели и хотим, чтобы приложение не просто работало, а задавало стандарт для мобильной разработки будущего. Наш СТО & co-founder - дата-сайентист и астрофизик, поработал в NASA, Data Monsters, Сколково, настроил машинное обучение на заводе Budweiser в Калифорнии и сделал несколько стартапов.
С начала года мы расстались с 3 штатными разработчиками и 6 программистами аутсорсинговой студии разработки. И вот уже полгода мы ищем квалифицированных IT-специалистов на российском рынке (в частности, Flutter-разработчиков (iOS, Android)). И не можем найти. На собеседованиях я вижу молодых людей с уже потухшими глазами, не вдохновленных, не мотивированных и не влюбленных в код, а заинтересованных лишь в оплате их времени.