Почему мышление для нас "священная корова", которая живет своей жизнью, или почему мышление попадает в слепую зону
Современный бизнес-мир постоянно меняется и требует гибкости и адаптации. Отсутствие развитого мышления может ограничить способность организации преодолевать вызовы и находить новые возможности. Внедрение новых идей и стратегий зависит от того, насколько креативно и инновационно мы мыслим.
Мышление играет ведущую роль в деятельности человека, влияя на результативность коммуникаций и действий. Оно, однако, часто остаётся в слепой зоне, как у отдельных людей, так и в организациях.
Бизнес готов инвестировать в развитие самых разнообразных навыков сотрудников, но про мышление речи не идет. Почему эта тема так табуирована в бизнес среде?
Причин несколько:
- Невидимость процесса мышления делает его труднодоступным. В отличие от конкретных действий, внутренний характер мышления затрудняет его восприятие и оценку. Это влечёт за собой недооценку важности мышления, когда приоритет отдаётся более заметным и конкретным навыкам.
- Фокус на оперативных задачах усиливает эту тенденцию, особенно в организационном контексте. Руководители и команды сосредоточиваются на немедленных задачах, упуская из виду более глубокое обдумывание оперативных действий и долгосрочное мышление.
- Неосведомленность о методах и практиках развития мышления ещё больше углубляет эту проблему. Многие не знают о доступных инструментах и техниках, которые могли бы помочь улучшить этот навык.
- Устойчивость к изменениям является ещё одним фактором, препятствующим развитию мышления. Люди склонны придерживаться знакомых методов, что препятствует исследованию новых подходов.
Тем не менее, осознание важности мышления и его развития растёт, и это позитивный тренд. Организации, инвестирующие в развитие мышления, могут достигать более высоких результатов, улучшая навыки решения проблем, стратегического планирования и инновационный подход к работе.
Поддерживать и развивать мышление среди сотрудников и руководства означает инвестировать в будущее организации. Это способствует повышению инновационной активности, принятию более обоснованных решений и улучшению качества работы. Таким образом, важно учесть, что развитие мышления является неотъемлемой частью успешного развития организации.
Предлагаю компаниям решение, которое позволяет использовать весь мыслительный ресурс сотрудников для достижения максимальной эффективности.