Как отвечать на вопросы на собеседовании?
Этапы подбора персонала - часто стресс для кандидатов. Предугадать ход процесса приема на работу, мыслей управленцев невозможно. Поэтому важно быть открытым, искренним.
Какие вопросы задают на собеседованиях и как правильно отвечать?
На собеседовании руководители задают каверзные вопросы, помогающие оценить уровень мотивации соискателя:
- Чем Вам интересна наша компания, должность, на которую претендуете?
- Какие приоритеты при выборе места работы? Что важно в первую очередь?
- Что главное в работе?
- В каком графике привыкли работать? Назовите несколько случаев, когда допускаете переработки? Случалось задерживаться на работе?
- Почему должны остановить свой выбор на Вашей кандидатуре?
- У Вас есть цели? Какие?
Чтобы показать себя мотивированным работником:
- Постарайтесь представить шаги, которые готовы предпринять для развития компании.
- Опишите возможности, которые открываются в случае принятия на работу.
- Рассказывая о сильных сторонах, подчеркните, как повлияли на конечный результат на прошлом месте работы.
- Раскройте желания, амбиции, ценности. Расскажите, почему важен карьерный рост, комфортная атмосфера в коллективе.
- Постарайтесь представить, что для вас успех, какие шаги готовы предпринять для достижения целей.
На сложные вопросы не отвечайте "не знаю", не обманывайте. Попросите время подумать или скажите, что недостаточно опыта в этом направлении, но готовы учиться.
Кейс из личного опыта
Открыли вакансию ресечера в команду HRBIZ. Откликнулась девушка, без опыта работы HR, достаточно коммуникабельная, с грамотной речью, навыками самопрезентации. С партнером по бизнесу решили, что недостаточно навыков и знаний в области рекрутинга, отказали.
Прошел день. Девушка снова обратилась с просьбой еще раз рассмотреть ее кандидатуру. Хотела попробовать себя в новом направлении, нужна работа, готова учиться. Решили дать шанс проявить себя. Не пожалели. Благодаря трудолюбию, настойчивости, готовности к обучению за 2 года работы она выросла в помощника собственника бизнеса, наставника для начинающих сотрудников.
Как показывает практика, мотивация - движущая сила развития. Поэтому так важно поддерживать личный, командный дух, который дает плоды при должном отношении.
Какие вопросы на собеседовании вас ставили в тупик?
Переживаете в процессе поиска работы, чувствуете себя недостаточно уверенно на собеседованиях? Записывайтесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях, личных сообщениях
e-mail: uelena@hrbiz. ru
тел. : +7 (964) 793-70-84