Как просить повышение? Часть 2
В предыдущей части я рассказал о том, почему важно просить повышение и не бояться этого делать. Бывает и обратная ситуация, когда вы открыто заявляете о своих намерениях в продвижении, но не получаете никакого отклика. Здесь может быть несколько ограничива
- нет позиции
- есть очередь на позицию
- есть конкурентная среда
В такой ситуации важно продолжать проявляться, делать результаты и прямо заявлять о своём желании. Но, если в течение 2-3 месяцев вы не видите никакого ответа, я бы рекомендовал сделать «ход конём» и поставить руководителя перед выбором — либо я ухожу, либо вы мне предоставляете новую позицию, потому что я хочу расти и развиваться.
Главное не бояться так делать. Амбициозных, нелинейных сотрудников, которые готовы расти и делать результаты, любая хорошая компания хочет забрать к себе в штат. На рынке таких людей очень мало и такие сотрудники ценятся в компаниях.
Какую тему разобрать следующей? Делитесь в комментариях👇🏼
Повышение требуют и если это требование обоснованно, то тогда вас повысят. Если же вы просите повышения, то независимо от того, достойны вы его или нет, ждать вы его будете три года.
Здравствуйте! Моя позиция основана на моем личном опыте и не соглашусь с вашим мнением. Руководители, которые принимают решение о повышении сотрудника, опираются на аргументы, которые предоставляет сотрудник, смотрят на его мотивацию и вовлеченность. Руководитель, в первую очередь, рассматривает повышение сотрудника с точки зрения пользы для компании. Поэтому при «требовании» повышения, ничего хорошо может не получиться и ваше повышение отложат в долгий ящик.