Устали от дураков, не умеющих работать? Давайте перекроем кислород бездарям на рынке труда навсегда
В том, что ваш бизнес не развивается, виноваты не вы, не экономика и не магнитные бури. Причина только в одном – современный рынок труда кишит настоящими паразитами, которые хотят получать зарплату 100к+, ничего не делая. Уважаемые предприниматели, как мы с вами до этого докатились? Почему бездари, невежды и лентяи каким-то магическим образом устра…
Пока старперы в топах продолжат протирать штаны, ничего не изменится
Среднее звено - ебатека, дети, жена, кот, бабки дедки все хотят жрать одним словом. Такие пискнуть на рабочем месте не могут даже (такие больше всего забавляют) вся ответственность всегда не на них, а то как я буду ебатеку платить?
Ну и на днище всякие ассистенты, у которых обязанностей выше двух других каст, зарплаты нищенские, требуют с них как со студентов, хотя некоторым тетям у меня в фарме уже за 50+
И есть я - мне вообще похуй уволят меня или нет, я отлично выполняю свою работу, только вот толку от этого нет потому что расти некуда, сверху старперы, по горизонтали ссыкливые ебатечники (а мы ведь могли бы вместе с тобой сделать мир (ну или как минимум нашу компанию) лучше, но ты приходишь сюда за зарплатой)
Вот и итог, я хороший сотрудник, который знает больше чем добрая половина моих директоров, но кому кроме меня не похуй на мои знания и что я там че то умею?
В представлении старперов, мы - молодые, вообще ничего по их мнению знать не можем, ну как я в 30 могу знать больше чем он в 70? Ну вот и сидит до инфаркта этот хозяйственник, а вокруг ебатечники
Спасибо виси, выговорился
Ты перерос свои должности, прыгай на жердочку повыше. Не жди лифта.
А иначе ты станешь старым ипотечником и станешь трястить за свое проперженное тобой же кресло.
Я тоже в фарме, и скажу так, обычно вот такие "некуда расти" - самые никчемные и бесполезные работники
Совсем забыл про гигантский пласт всякой черноты типо продактов, маркетологов, помощников главного дворника - все это остро необходимо бизнесу (нет) просто в ашерах сидит древнее дерево которое слово продукт выговорить не может на иностранном, откуда ей ваще знать что перед ней должен быть за человек и чем обладать, правильно, никак, поэтому включает психологиню, власть то есть у нее и она развращает
Ей богу хоть вешайся
Есть же бизнесу, которые управляются и не стартерами, а адекватными собственникам, так же есть и старперы, которые развиваются и адекватны текущей обстановке на рынке? Какая нужна система в компании, чтобы яркие и классные сотрудники могли свободно проявляться?
очевидно же, что каждый первый считает, что "знает больше чем добрая половина моих директоров"
* я старпёр
Кто то типа ментора у вас в конторе есть, который старше тебя по должности. Вот у него и узнай какие критерии для того, чтобы повысить должность. А если у Вас такая работа, в которой не повысят без блата или чего то подобного, то не пора ли ее менять?
Есть старая индийская мудрость, выбирать нужно начальника, а не работу. Если нет доступа к начальству то все. У нас на одной работе дворник был, так директор мимо ходил, и разрешил отходы на дрова брать, ему дрова каждый день полный прицеп. А куча людей без доступа к начальству, так и работали, ни прибавки, ни спасибо. Я конечно в дворники не агитирую, но есть о чем подумать.