Привлечение граждан СНГ. + и - официального привлечения в самих странах через посольства

Всем пламенный привет (анимация огоньков должна быть).

В общем встал вопрос привлечения сотрудников из граждан СНГ, конкретно не таможенного союза. Все это нужно было для комплектации заводов. При работе с гражданами СНГ не таможенного союза подразумевает туеву хучу юридической волокиты, документов, а самое главное вложений. Так как по мимо документов нужно еще сделать хорошие условия - питание, более менее качественное проживание (они также как и вы хотят жить в 5-ти звездочных отелях (вдруг кто-то думал об обратном)), чтобы работа не прям грязная была и прочее.

Сразу поясню, что все организовать без какой-либо помощи не в самой стране такая себе затея, так как нужно знать кучу людей, чтобы по итогу все палки в колеса не сломали вам полностью спицы. По каким пунктам расходов придётся пробежаться:

1. Билеты на перелет

2. Документы (патенты, регистрация, у нас еще медкомиссия, получение в РУДН диплома на знание языка и прочее)

3. Оплата питания и проживания

4. Одежда и инструменты (тут уж у каждого свое)

Итого лично у моего проекта вышло под 90 000 на 1 такого гражданина на входе. Все расчеты велись на 1 месяц. Потом естественно будут ниже затраты, так как уже документы просто по сроку надо обновлять. Самое дорогое конечно же перелет. Далее держим в голове, если у вас белая компания, то персонал будет в простое и просто жить за ваш счет, так как первое время требуется на изготовление документов (никто рейды не отменял, а штрафы за нелегальные работы ой как высоки).

Резюмируя все выше сказанное - в нашем проекте выход в 0 примерно через +- полгода, что как мне кажется очень долго. Лично от себя каждому кто работает с данной категорией персонала и появляются такие идеи все таки рекомендую уже в России найти такой персонал. Их очень много и тоже без документов, также с горящими глазами (до момента выхода на работу :) )

Из плюсов только могу отметить одно - быстро нужен персонал, чтобы заткнуть все дырки, но приготовьтесь к минусам. Их насчитал не мало:

1. Долгая окупаемость и не самая быстрая процедура оформления всех документов, которые обеспечивают законность таких телодвижений

2. Приготовьтесь к текучке. Даже если рассказать полностью про работу, какие трудности будут ожидают и прочее, то все равно многие по факту просто убегут непонятно куда.

3. После получения документов, а именно патента, вы обнаружите пропажу нескольких будущих сотрудников. Они просто вас использовали, такое бывает.

4. Если у вас все плохо с условиями, то информация у них быстро распространяется между друг другом и там часто есть лидеры мнений, которые спокойно могут устроить бунт.

Выше были перечислены основные такие именно неприятные моменты, которые могут быть на старте. Работайте над условиями для сотрудников, это очень важный момент. Если у вас все с этим ок, то можно и уже в России спокойно найти сотрудников, которые вам же и найдут еще. Любой человек будет своим друзьям и знакомым предлагать хороший вариант. А если у вас все будут жить в хлеву и ничем не обеспечены, то вот тут в целом для всех ожидаются проблемы. Писал об этом в предыдущем посте про то, что изменив условия, можно привлекать больше и лучших.

В общем. Попробовав по сути все истории всем рекомендую по факту искать уже на территории людей на работу граждан СНГ. Не нужно оно вам пробовать заходить туда, если вам только не нужен огромнейший поток, хотя его по сути и здесь можно организовать. Если кому интересно - пишите в личку vc, подскажу один хороший сайт для поиска такой категории персонала (реклама супер дешевая + сразу понятно что с документами).

Если есть какой-то более интересный способ, прошу намекнуть или поделиться. Всем хорошего вечера и выходных!