HR blog by Marianna

Вы правы, иногда даже похвала на весь коллектив дает эффект, эту культуру важно развивать)

к сожалению да, но если руководство компании нацелено на привлечение сотрудников, а не потерю кадров, то нужно учиться нормальной коммуникации. К сожалению, негативные моменты имеют место быть.

Есть молодые компании, ноу нейм, иногда пару слов об истории создания компании можно сказать, а вообще подача материала зависит от спикера, если речь яркая, то никто не уснет)

Есть производственные компании, где этого нет, либо они только начинают это разрабатывать.
Например, в IT- компаниях это уже норма, но даже разработанный несколько лет назад материал, нужно периодически актуализировать.