Фабрика менеджеров. Онлайн-курс. [4 урока Бесплатно]
Вводный урок
Урок 1. Как искать и нанять менеджера по продажам?
📌 Для того, чтобы нанять менеджера по продажам вам нужно знать:
1. Какие менеджеры вам нужны?
2. Сколько их нужно и зачем?
3. Когда они вам нужны?
4. Где их искать?
5. Как их отбирать?
6. Как продать им работу в нашей компании?
7. Как их стажировать?
8. Как их удержать во время испытательного срока
Урок 2. ЦКП менеджера по продажам
📍ЦКП — это ценный результат труда человеческой деятельности, соответствующий критериям качества, который можно обменять на что-либо.
Продавец должен продавать. Отдел сбыта — сбывать (избавляться) от товара.
Ценный Конечный Продукт продавца зависит от:
– Роли в системе продаж
– Продукта
– Способа оплаты
❗Примеры ЦКП менеджера по продажам без детальных критериев:
– Заключенная сделка
– Маржинальная прибыль
– Полученная предоплата
– Выполненный план продаж
Урок 3. 10 ошибок при написании вакансий
📌 10 ошибок при написании вакансий
1. Копировать вакансии конкурентов
2. Комбинировать вакансию из нескольких
3. Выдумывать текст вакансии из головы без опоры на целевую аудиторию
4. Использовать одну и ту же вакансию под разные площадки
5. Использовать одну и ту же структуру под разные должности
6. Писать вакансию один раз и навсегда
7. Слишком часто менять текст вакансии
8. Тратить деньги за оформление без работы над текстом
9. Размещать вакансию без проверки на ошибки
10. Думать, что вот-вот отклики пойдут
❗Задание:
1. Найдите возможные причины, почему на ваши вакансии мало откликов
2. Проверьте себя на наличие ошибок при написании вакансий
3. Подумайте, над чем вам стоит поработать в первую очередь, чтобы увеличить число откликов (трафик, CTR, конверсия)?
Урок 4. Как ускорить собеседование?
Как ускорить собеседование❓
1. Обозначить временные рамки и запрограммировать встречу
2. Предупредить и договориться, что иногда будете останавливать и перебивать
3. Останавливать кандидатов, когда они слишком много говорят не по делу
4. Сокращать количество вопросов и переходить к закрытию на следующий шаг, если чувствуете внутренний отклик
5. Аккуратно завершать собеседование, если понимаете, что кандидат не подходит
Подписывайтесь на мой ТГ-канал 👉👉 https://t.me/+FgGZGKwok6g1NWVi и узнайте, как шаг за шагом избавиться от хаоса, внедрить систему и сделать ваш бизнес сильнее.