Нужны люди «вчера»? Вот почему вам не обойтись без массового подбора персонала.
Когда я только начинала работать с массовым подбором персонала, мы в Skyeng нанимали более 1500 преподавателей в месяц. Да, это было сложно, системно и точно не вручную. Тогда я поняла, что массовый рекрутинг — это совсем другое дело по сравнению с точечным наймом. ⏳
И если вы — владелец бизнеса или руководитель, у которого «горит» десяток вакансий и вы не успеваете закрывать даже половину из них, — читайте внимательно.
🔥 Что такое массовый подбор и зачем он нужен?
Массовый подбор — это когда вам нужны десятки или сотни сотрудников за короткое время. Например:
- операторы колл-центра,
- курьеры,
- продавцы,
- преподаватели онлайн-школ,
- стажёры в отделы продаж.
Это не про «идеального кандидата с уникальным бэкграундом», это про поток. Но в этом и сила — если выстроена система, вы не зависите от каждого отклика, у вас есть воронка и фильтры.
😓 В чём отличие от точечного найма?
Точечный — это «ручная работа»: мало кандидатов, много интервью, индивидуальный подход. Массовый — это автоматизация, потоки, тесты, сценарии, воронки.
Честно скажу: массовый подбор требует меньше эмоциональных затрат. Но — больше системности и технологий.
💡 Когда массовый рекрутинг — это спасение?
✔ Ты запускаешь новый проект или филиал.
✔ Ты нанимаешь сотрудников посменно.
✔ У тебя высокая текучесть кадров и нужно всегда иметь «резерв». ✔ Ты быстро растёшь и штат расширяется.
🧩 Как это организовать грамотно?
Из моего опыта — и моих кейсов, и консультаций с клиентами — массовый подбор работает, когда есть:
- Четкая воронка подбора — от отклика до выхода на работу.
- Автоматизация процессов — чат-боты, формы, автотесты.
- Фильтры — автоматическая отсечка неподходящих.
- Обучение на потоке — вебинары, видеоинструкции, быстрый онбординг.
- Прозрачная аналитика — где теряются кандидаты, кто доживает до выхода на пенсию.
🚀 Инструменты, которые облегчают жизнь:
- Huntflow, CleverStaff, Potok — ATS-системы, ориентированные на потоки.
- Skillaz, StartExam — для тестирования навыков.
- Gurucan, Getcourse — для обучения и онбординга.
- Telegram-боты + Google Формы — дешёвая и быстрая автоматизация.
- Наймикс, Qugo, Мой Налог, Консоль — если вы работаете с самозанятыми.
🎯 Вывод?
Массовый подбор — это не хаос. Это точная система, которая работает на тебя, пока ты спишь. Да, на старте нужно приложить усилия, но дальше ты только подкручиваешь гайки. Если всё выстроено правильно, масштабироваться легко и спокойно.
📩 Хотите внедрить такую систему в своём бизнесе? Приходите на консультацию — покажу, как это может работать именно у вас. 👇 Напишите в комментариях слово «воронка» — вышлю чек-лист для массового подбора.
Готова поддержать и направить! 👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.