Как мы перешли в найме от 10 к 100 учителям в месяц — и не сгорели на старте.
Ты тоже думаешь, что массовый рекрутинг не работает в образовании? Я думала так же. Пока не пришлось это проверять на себе.
Когда я пришла в Skyeng, мы нанимали максимум 10 преподавателей в месяц. Это был почти ручной, индивидуальный подбор: созвоны, долгие собеседования, внимательное знакомство с каждым.
Всё шло спокойно... пока не пришёл бизнес-запрос: «Нам нужно нанимать 100 преподавателей. В месяц. Каждый месяц».
И вот тут всё изменилось.
Сначала — лёгкая паника.
Потом — осознание: по-старому уже не получится. Нужно перестраивать процесс. Быстро и без права на ошибку.
Ломаем шаблоны — сначала свои, потом чужие
Коллеги и рекрутеры говорили: «Это же учителя. Они не пойдут на массовый подход» «Это онлайн. Это не сработает» «Слишком узкая аудитория»
А мы пробовали. Внедрили:
— групповые собеседования,
— ознакомительные вебинары,
— видеовизитки вместо долгих интервью.
Да, были учителя, которые категорически отказывались:
— «Я не буду записывать видео. Это не по-настоящему.»
— «Я хочу живого общения».
Но мы продолжали. Брали тех, кто готов к переменам, кто умеет адаптироваться, кто не боится нового.
Именно эти преподаватели потом становились самыми вовлечёнными.
Хочешь расти — забудь про “просто разместить вакансию”
На этапе, когда в месяц приходит более 100 человек, одного hh или Telegram-чата уже недостаточно. Чтобы был поток, его нужно создавать. И тогда мы поняли: массовый найм = маркетинг.
Так родилась странная, но гениальная формула:
📌 MR + HR = Мерчар.
Мы буквально изобрели новую роль — Рекрутер-маркетолог, который умеет не только нанимать, но и привлекать, разогревать, убеждать.
Это уже не просто вакансия. Это воронка. Это креатив. Это стратегия.
Мой главный вывод:
Ты не сможешь нанять в 10 раз больше людей, просто увеличив обороты. Ты сможешь, если перестроишь систему. Если добавишь автоматизацию. Если перестанешь бояться новых подходов.
Хотите такого же роста — но без выгорания и паники?
📩 Запишитесь на консультацию — я покажу, как выстроить массовый найм под ваш бизнес.
💬 А ты когда-нибудь пробовал масштабировать найм? Расскажи в комментариях, что тормозило сильнее — кандидатов или процессы?
👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.