Наталья Топорова

Эта проблема мне очень близка, и я хочу поделиться своим методом, который назвала «Метод Гуся». Возможно, он звучит забавно, но суть в нем очень глубокая.

Страх неудачи — один из главных «тормозов» на пути к целям. Мы рисуем в голове идеальный результат, назначаем жесткие сроки, а когда реальность не совпадает с ожиданиями, решаем: «У меня не получилось». Но на самом деле провал — это не отсутствие результата, а отказ от движения.

«Как повезло тем, кто нашел свое дело по жизни и зарабатывает деньги», — так думают многие, кто не нашел себя в профессиональной деятельности. В этой статье я описала практику в виде пошаговых действий, которые помогут приблизиться к ответу на вопрос: какая работа для меня по душе?

Всем привет! Меня зовут Наталья Топорова, я тренер по управленческим компетенциям и коуч по бизнес-запросам. Если вы задумывались о том, чтобы принять решение об увольнении, но у вас есть сомнения, то в этой статье вы найдете вопросы, благодаря которым сможете принять взвешенное решение.

Всем привет! Меня зовут Наталья, я тренер по продажам и управленческим компетенциям, а также коуч по бизнес-запросам. В этой статье я поделюсь рекомендациями, которые помогли мне и моим коллегам получить повышение на работе. Если для вас актуальна тема повышения, буду рада, если мои советы окажутся полезными.

Привет! Меня зовут Наталья Топорова, я тренер по продажам, развитию управленческих компетенций и коуч по бизнес-запросам. В этой статье я поделилась своим опыт��м преодоления перфекционизма, который меня тормозил. Если вам актуальна эта тема, буду благодарна за прочтение моей статьи. Возможно, вы найдете для себя ответы, которые помогут двигаться к…

Я – Наталья Топорова, коуч по бизнес-запросам и в этой статье я поделилась рекомендациями, как предостеречь себя от выгорания в конце года.

Привет! Я Наталья Топорова, коуч по бизнес и карьерным запросам. В этой статье я поделилась техникой, которая поможет при решении самого популярного запроса в карьерном коучинге - поиске своего предназначения.

Привет! Я Наталья Топорова, и я уже более 7 лет работаю в обучении. Сегодня расскажу о том, что похвала это тоже важно, а вместо критики можно давать развивающую обратную связь. Как это связано с результатом работы команды — в статье.