Булат Абдрашитов

В своё время делали проект для США, для одного из венчурных фондов. По сути сборные грузоперевозки, для дальнобойщиков с обходом их местных брокеров. Там важно было сделать дашборд для водителя (как лучше добраться), фирмы (сколько потратится на бенз, зп и т.д.) и владельца груза (где груз), где все всё видели. В общем американцы очень много вваливают в цифровую инфраструктуру.

Буквально не давно, был такой разговор у меня с местными HR, где мне доказывали, что в Томске 60-80к это ТОП предложение. Что не заплатят больше, что менталитет собственников не позволит платить за эту профессию, к тому же при профиците кадров. Мне кажется это немного даже оправдания))

Спасибо)

Обычно такие рассуждения не свойственны при смене работы, особенно если в предыдущей среде проработали долго. Ты как "полная чаша" уже всё знаешь, все умеешь. Приходишь на новое место и бац, щелчок по носу. И когда меняешь 2-3 структуры, тогда приходит осознанность. Хорошо если на новом месте работы "онбординг" не пустой звук.

Приходится много общаться с разными hr и часто вижу, что лепят ярлык "токсик" на каждого, с кем не складывается общение. Хотя чтобы конструктивно что-то поменять, надо выяснить причины такого поведения.

Я готов заплатить любые деньги за робота, который просто будет убирать шерсть от собаки и котов с мебели )))

Мне кажется, чтобы такую грань соблюдать ))) пару раз в прошлом её пришлось перейти )

Это верное написали )) Усталость. Главное не дать ей стать хронической, словить остальные негативные эффекты и стать выгоранием.