Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения

Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Гражданин Б. работал продавцом-консультантом в известной сети товаров для дома.

Однажды работодатель решил изменить даты выплаты зарплаты: ранее ее выплачивали 5-го и 20-го числа, а теперь планировали 10-го и 25-го. Б. по личным причинам отказался получать зарплату в другие дни.

Тогда работодатель составил допсоглашение к трудовому договору, но Б. подписывать его не стал. Через два месяца его уволили.

Оспаривая увольнение, Б. обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить 760 тыс. рублей за все время вынужденного прогула.

Работодатель считал, что уволил Б. законно. По его версии, изменение дат выплаты зарплаты было связано с увеличением штата и оптимизацией работы бухгалтерии.

Работнику предложили подписать допсоглашение, но он отказался. В итоге его уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ — за отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Суд первой инстанции согласился с работодателем и отказал Б. в иске.

Однако апелляция решила иначе. Суд указал, что изменение дат выплаты зарплаты никак не связано с условиями труда работника и не является изменением условий трудового договора.

Увольнение признали незаконным, иск Б. удовлетворили, а с работодателя взыскали почти 800 тыс. рублей в его пользу.

Работодатель попытался оспорить решение в кассации, но там лишь указали на неточности в расчете компенсации. Сам факт незаконности увольнения был подтвержден (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-19222/2024).

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.