Работодатель повысил оклад, но урезал премии: законна ли такая «индексация» и как защитить свои права
Иногда работодатель заявляет об индексации заработной платы, но на практике общий доход работника не увеличивается: повышается лишь оклад, при этом премии, бонусы и другие выплаты уменьшаются — в результате фактического повышения нет. Является ли это нарушением закона?
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Обязан ли работодатель вообще индексировать зарплату?
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса РФ, повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда. Индексация должна производиться с учетом роста потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается законом и иными нормативными правовыми актами. Для остальных работодателей — коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.
Часто задают вопрос: обязан ли индексировать зарплату частный работодатель — ИП, ООО и другие? Ответ — да, обязан. Если зарплата не повышается с учетом инфляции, это является нарушением трудового законодательства.
Более того, если порядок индексации у работодателя вообще не утвержден, это также считается нарушением. За это инспекция по труду вправе привлечь работодателя к административной ответственности.
Допустимо ли повышать оклад при отсутствии итоговой индексации
В последнее время все больше работников узнают о праве на ежегодную индексацию — и работодатели начинают «хитрить»: формально увеличивают оклад, но при этом снижают прочие выплаты, в результате чего фактический доход не меняется или растет незначительно.
Такой подход также незаконен. Индексация предполагает увеличение общего дохода работника, а не только его оклада. Формальное повышение оклада не может подменять собой реальное увеличение всей зарплаты.
При этом индексация необязательно должна выражаться в повышении именно оклада. Заработная плата может увеличиваться и за счет премий или стимулирующих выплат — главное, чтобы итоговый доход действительно рос.
Такой подход подтвержден Верховным судом: в п. 10 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год указано, что при индексации должен увеличиваться общий доход работника — минимум на уровень инфляции, и на постоянной, а не разовой основе.
Аналогичное разъяснение давал Минтруд в Письме от 24 января 2018 г. N 14-1/ООГ-10305.
Что делать, если вы столкнулись с таким «повышением»
1. Обсудите ситуацию с работодателем. Напомните, что индексация — это не право, а обязанность, прямо предусмотренная законом.
2. Обратитесь в профсоюз (если он есть). По идее, именно профсоюзы и должны заботиться о подобных вещах, но они не везде работают хорошо.
3. Пожалуйтесь в Госинспекцию труда. Они часто реагируют на такие жалобы.
4. Если другие меры не помогли — подавайте иск в суд. Это вполне рабочий механизм.
Например, в 2020 году один из работников взыскал с работодателя 4,5 млн рублей за то, что ему в течение четырех лет не индексировали зарплату (Определение Верховного Суда по делу N 89-КГ18-14).
Причем такие дела успешно рассматриваются и в судах первой инстанции — до Верховного суда доходить не обязательно.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.