Хорошая статья. При создании команды важно много элементов, но все забывают про эмоциональную лояльность. Ты об этом пишешь. Я имел опыт получить готовую команду, которая была просто набором высококлассных специалистов. И да! Разговоры с сотрудниками, создание доверия и работа с людьми по честному первое время занимали очень много времени. Зато потом, ты можешь полностью положиться на коллег, и с ними -хоть с огонь, хоть в воду
Спасибо за хорошую оценку статьи) Мне очень близка эта тема, жаль что некоторые руководители не используют этот важный ресурс по-полной) Когда работаешь с холодной командой уходит много внутренней энергии на сомнения, тревогу, ожидание подвоха. А ведь можно ее направить в нужное русло))
Хорошая статья. При создании команды важно много элементов, но все забывают про эмоциональную лояльность. Ты об этом пишешь. Я имел опыт получить готовую команду, которая была просто набором высококлассных специалистов. И да! Разговоры с сотрудниками, создание доверия и работа с людьми по честному первое время занимали очень много времени. Зато потом, ты можешь полностью положиться на коллег, и с ними -хоть с огонь, хоть в воду
Спасибо за хорошую оценку статьи) Мне очень близка эта тема, жаль что некоторые руководители не используют этот важный ресурс по-полной) Когда работаешь с холодной командой уходит много внутренней энергии на сомнения, тревогу, ожидание подвоха. А ведь можно ее направить в нужное русло))