Делаю историю, больно переходя из видеопродакшена в HR tech.
Раньше я часто знакомился в интернете с разными людьми из своей новой сферы (HR tech), не отдавая особого отчета, зачем я это делаю. Да, была цель познакомиться с людьми на рынке, набрать компетенций, узнать лайфхаки и т. д. Так как я человек из видеопродакшена (7+ лет), который плавно перешел в тему разработки собственных HR продуктов, мне поскорее хотелось попасть в ту самую "банку с огурцами", чтобы стать таким же соленым огурцом, только в новой теме.
Итак, первый мой проект в теме HR был чат-бот адаптации и благополучия для сотрудников. После того как я успешно реализовал один кейс в одной компании, я подумал, что поймал удачу, и теперь боты онбординга будут со мной надолго, но не тут-то было.
Я собрал все свои дизайнерские способности, запилил презу по ботам адаптации и отправился на просторы интернета, чтобы шерить ее потенциальной аудитории. Что я делал конкретно? Я рассылал сообщения для первого контакта в каждой из соцсетей, в которых была потенциально моя аудитория (HRD, HRBP, директора по развитию, CEO), чтобы зацепиться хоть за что-то. У меня было запланировано по 5-7 зумов в день, большинство из которых заканчивались: "Спасибо за презу, будем знакомы, позже отпишу". И тишина. Я создавал контент на разных площадках: инста, youtube, тик-ток, VC, дзен, тенчат, телеграм-канал и много другого контента. Да, пилил все в одного: сценарии, съемка, монтаж. Писал всем знакомым, до кого мог дотянуться.
После трех месяцев нон-стоп труда мои батарейки энтузиазма стали постепенно садиться, и я стал смотреть шире: что я еще мог сделать, чтобы заработать деньги в нише, которую я выбрал для дальнейшего развития? Чат-боты. Окей, я умею делать чат-боты, где они еще могут пригодиться? Начал спрашивать я себя.
К этому моменту я хорошо стал понимать, что один я точно не вывезу эту телегу, и мне нужен кто-то, чтобы затащить вместе.
Таким образом, я стал теми же способами искать партнера, а не клиента, в тех же соцсетях и нетворк-сообществах. И нашел. У партнера была идея создать сервис по поиску вакансий с различных источников. Мы обсудили тезисно план, стратегию и стартанули разработку. Я отвечал за продуктовую часть разработки, партнер за трафик. Проект JOB FINDER и правда оказался неплох, так как парсит под запрос клиента практически все сайты с вакансиями, даже LinkedIn. Да, он не идеален с точки зрения архитектуры, внутренней сборки и т. д., но результатом мы с партнером довольны.
Но самое интересное еще впереди, так как проект, который предстоит реализовать, сильно выше моих возможностей, знаний, компетенций. Это платформа для оценки соискателей с AI. Оценка предыдущего опыта кандидата, резюме, диалога, чата, зума, очного интервью — это формирует аватар соискателя и дает возможность более точно нанимать людей на нужную должность.
Кому интересно вписаться в проект по платформе с оценкой соискателей, пишите в личку, давайте общаться!
Мой ТГ: @krivtsov_tim
Мой канал: