Предприниматель в области HR-технологий. Руковожу командой классных разработчиков. Специализируемся на автоматизации HR-процессов.
Раньше я часто знакомился в интернете с разными людьми из своей новой сферы (HR tech), не отдавая особого отчета, зачем я это делаю. Да, была цель познакомиться с людьми на рынке, набрать компетенций, узнать лайфхаки и т. д. Так как я человек из видеопродакшена (7+ лет), который плавно перешел в тему разработки собственных HR продуктов, мне поскоре…
В современном мире поиск работы может быть утомительным и затянутым процессом. Но что, если бы вы могли найти свою идеальную вакансию за считанные минуты, не тратя часы на бесконечные поиски и отклики? Встречайте AI-чат-боты, которые меняют правила игры в поиске работы.
Принцип работы очень прост. Вы вводите свою должность, географическое местоположение, ожидаемую заработную плату и другие важные параметры. Чат-бот начинает работать и собирает все подходящие вакансии, где бы они ни были размещены. Представьте себе: вакансии с hh.ru, SuperJob, Telegram-каналов, Зарплата.ру, LinkedIn и многих других сайтов собираютс…
Работодатели могут избегать широкой публикации по разным причинам: чтобы избежать наплыва нерелевантных резюме, по рекомендациям от действующих сотрудников или из-за специфических требований к кандидатам. В итоге, такие вакансии часто оказываются не видимыми для широкой аудитории, но именно они могут стать вашей дверью к идеальной работе.
Поиск работы всегда был непростым процессом. В эпоху цифровых технологий и интернета количество доступных вакансий увеличилось многократно, но с этим увеличилась и сложность их поиска. Соискатели вынуждены мониторить множество различных сайтов и платформ, чтобы не упустить интересные предложения. Это требует значительных временных затрат и усилий.
Мы хотели бы узнать ваше мнение о поиске работы и как мы можем помочь вам в этом процессе. Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:
Вакансии будут приходить не огромными «простынями», как обычно любят расписывать заботливые HR-специалисты, а в удобном формате, где будут четкие ответы на вопросы. Что нужно будет делать? Что предлагают и кого ищут? Связаться с работодателем можно будет непосредственно там, где была размещена вакансия.
Приветствую всех, кто ищет инновационные способы усовершенствования процесса подбора персонала! В наше время, где каждая секунда на счету, важно использовать все доступные инструменты для максимальной эффективности. Сегодня я поделюсь с вами методом оценки кандидатов, который изменит ваш подход к найму. Мощь искусственного интеллекта в руках HR-спе…
В этой статье нет оплаченной рекламы. Я делюсь только своими наблюдениями и опытом в области использования искусственного интеллекта (ИИ) в HR, где каждый день становится всё более востребованным инструментом.
Мой друг рассказал мне историю о том, как он пришел на собеседование в компанию среднего пошиба и за 10 минут до назначенного времени оказался свидетелем неожиданного проявления "корпоративной культуры". Сидя в коридоре, он наблюдал, как у кулера собралась группа из 15 сотрудников. Внезапно один из руководителей начал громко кричать на всех за то,…
Давайте на минуту представим процесс приготовления простого блюда — жаренной картошечки, да ещё и с лучком, ммм, вкуснятина! Прежде чем она попадет на сковородку, её нужно где-то взять, пойти в магазин или заказать доставку, ну или на крайний случай вырастить.
Рекрутеры находятся как раз на стыке этих границ. Они как рыбаки, которые ловят рыбу рано утром. Кто-то закидывает сети и потом на берегу отсеивает привлекательных кандидатов к себе в садок. Кто-то сидит с удочкой, разместив одну вакансию на hh и ждёт, когда рыба сама попадётся на крючок. А кто-то нанимает рыбацкую баржу, которая выплывает в море и…