Эмоциональное выгорание: главные причины. На основе реального исследования.

Год подходит к концу — горячая пора для всех, кто работает в маркетинге. Итоги, отчеты, планы на будущее и бесконечные дедлайны. Именно в это время многие сталкиваются с эмоциональным выгоранием.

Выгорание — это не просто усталость. Это состояние, когда теряется энергия, мотивация, и даже любимая работа перестает приносить удовольствие. Мы знаем, насколько это актуально для нашей сферы, ведь маркетинг требует постоянной креативности, включенности и оперативности.

Основатель агентства Jungle Marketing Алексей Князев не только руководит нашей командой, но и является практикующим психологом. Этой осенью он провел исследование, чтобы глубже понять, почему эмоциональное выгорание так часто встречается среди специалистов, и что можно сделать, чтобы справиться с этой проблемой.

В опросе приняли участие более 50 человек, и результаты подтвердили: эмоциональное выгорание — это не миф, а реальная угроза для тех, кто работает в динамичных и креативных сферах, таких как маркетинг. Более 80% респондентов сообщили, что сталкивались с одной из форм выгорания.

Эмоциональное выгорание не возникает изолированно — причины этого состояния часто переплетаются и усиливают друг друга. Например, недостаток отдыха может привести к неспособности установить границы, а финансовые трудности усиливают тревожность, что влияет на продуктивность и мотивацию. Давайте разберемся в ключевых факторах.

40% респондентов отметили, что постоянное напряжение и отсутствие отдыха являются главной причиной их выгорания.

Однако за этим часто скрывается не только нехватка времени, но и неспособность выстроить границы или сказать "нет". Это создает замкнутый круг, когда усталость становится постоянной, а попытки восстановиться оказываются неэффективными.

Границы — это не просто рамки, которые отделяют рабочее время от личного. Это инструмент, который помогает сохранить энергию, избежать перегрузки и выгорания. Однако для многих специалистов проблема с границами становится препятствием на пути к восстановлению.

1. Страх отказа: Многие боятся, что отказ может негативно сказаться на их репутации, что их посчитают ленивыми, некомпетентными или "не командными".

2. Ожидания окружающих: Руководители, клиенты и коллеги часто воспринимают доступность сотрудника как норму, особенно в маркетинге, где работа требует постоянного взаимодействия.

3. Смешение ролей: Часто рабочие отношения начинают восприниматься как личные. Руководитель может казаться фигурой, которая должна поддерживать, а коллеги становятся "псевдодрузьями". Это смешение ролей создает завышенные ожидания и усиливает стресс, когда реальность не совпадает с этими ожиданиями.

4. Чувство незаменимости: Некоторые специалисты уверены, что никто кроме них не справится с задачей, что мешает делегировать работу и брать перерывы.

Когда границы размыты:

Погоня за высоким уровнем жизни часто становится причиной эмоционального выгорания. Люди сосредотачиваются на материальных показателях, забывая об удовольствии и радости от простых моментов. Разделение понятий уровня жизни и качества жизни помогает понять, почему это происходит и как избежать перегрузки.

Это то, что можно измерить объективно: доход, материальные блага, доступ к определенным услугам и ресурсам. Это показатель, который мы привыкли связывать с успехом и стабильностью.

Пример: высокая зарплата, покупка недвижимости или возможность позволить себе путешествия.

Это субъективное понятие, связанное с тем, насколько вы получаете удовольствие от того, что у вас есть. Это про эмоциональное состояние, связь с собой, умение отдыхать и наслаждаться моментами.

Пример: ощущение счастья от прогулки в парке, радость от общения с близкими или отдых, который действительно восстанавливает.

Согласно опросу, 40% респондентов отметили, что финансовые причины мешают им полноценно отдыхать. Они работают сверх меры, чтобы поддерживать уровень жизни, но при этом теряют связь с собой и возможность наслаждаться плодами своих усилий.

Интересно, что 10% респондентов отметили, что даже отдых не помогает им восстановиться. Это связано с отсутствием контакта с собой — они не знают, как действительно расслабиться и получать удовольствие.

Подводя итоги года, важно помнить, что забота о себе — это не слабость, а необходимость. Эмоциональное выгорание — это сигнал, что пора пересмотреть приоритеты и обратить внимание на свои потребности.

Мы понимаем, насколько конец года может быть напряженным для специалистов в маркетинге. Если чувствуете, что устали или не успеваете всё, напишите нам. Мы можем взять часть ваших обязательств на себя и помочь с маркетинговыми задачами.

Кстати, вы можете записаться на бесплатную консультацию. Мы разберем вашу ситуацию, предложим решения и поможем разгрузить вас к концу года.