Дикпик как способ самопрезентации: инновации в найме 😄

Судя по всему, отправка дикпиков — это новый формат портфолио. Ну а что, в сфере знакомств это работает: сразу понятно, на что рассчитывать.

Но вот в сфере найма — для меня это что-то новенькое 😄

Мы не первый год нанимаем команды, я повидала многое. Но когда ты открываешь сообщение в Телеграм, а в личке уже ждёт фото, которое явно не из портфолио на LinkedIn, волей-неволей начинаешь задумываться: а мы точно туда идём, куда хотелось?

Мы в Tomoru сейчас набираем новую волну аналитиков-скриптологов Junior. Это ребята, которые будут создавать AI-ботов без программирования. Мы их учим, платим за обучение деньги (то есть сразу зарплата, а не «работай за опыт»), и даём возможность стартануть в крутом AI-проекте. Всё звучит хорошо, вакансии у нас понятные, задачи — логичные.

На наш поиск откликнулось более 1000 человек. Мы были к этому готовы: профессия новая, вход в IT сейчас мечта многих, особенно тех, кто хочет вкатиться, но не умеет кодить. Мы сразу понимали, что среди кандидатов будет много молодых, начинающих специалистов, кто вообще без опыта работы.

Но вот чего мы не ожидали — так это такого креативного подхода к первому контакту с HR-менеджером.

Рейтинг самых необычных способов заявить о себе:

🥇 1 место. Дикпик.

Неожиданно. Нет, правда. Что хотел сказать кандидат? Возможно, он демонстрировал свою уверенность. Или пытался привлечь внимание нестандартным способом.

Видимо, кандидат решил, что раз на работу берут без опыта, нужно показать хотя бы… что-то.

Но нет, уважаемый, это не тот способ 😄

Сложно сказать, насколько эффективен такой метод в других сферах, но в IT точно не работает.

🥈 2 место. «Эууу, тётя»

HR-менеджеры — это, конечно, суперлюди, но HR-команда не работает по принципу «ну чё там, когда уже?» Даже самые быстрые рекрутеры не телепаты.

Но формулировка «Эу, тётя» заслуживает отдельного внимания. Человек, похоже, действительно считает, что таким образом он сейчас получит вакансию.

Представляю, как он потом будет писать клиентам: — Эу, заказчик, бот тебе уже готов или как?

Может, он думает, что в найме так же, как в очереди в магазине: если громко и настойчиво позвать кассира, он прибежит. Но нет, в реальности вежливость и грамотная коммуникация работают куда лучше.

🥉 3 место. «Ну и сиди тут без меня».

Это вообще классика жанра. Некоторые кандидаты считают, что если им не ответили за 5 минут, значит, их не оценили, обидели и оскорбили.

Один парень буквально через 10 минут после отправки сообщения в Телеграм написал: — Ну и сиди тут без меня. и ... заблокировал чат

Эх... Это ты только что сам себя отфильтровал.

Мы понимаем, что многие из этих ребят молодые и не имели опыта работы. Они просто не знают, как правильно коммуницировать с работодателем. Где-то насмотрелись тиктоков о том, что «HR-ы — это враги», кто-то решил, что в найме всё работает, как в дружеской переписке, а кто-то просто не особо парится и пишет, как привык.

Но работа — это не посиделки во дворе. И если ты уже откликаешься, то потрать 2 минуты, чтобы хотя бы представить себя нормальным специалистом.

Мини-гайд для начинающих специалистов:

✔ Начни с приветствия. Да, просто «Здравствуйте» или «Добрый день» — это уже хороший старт.

✔ Представься. Напиши своё имя и фамилию, а не только номер телефона.

✔ Добавь пару предложений о себе: чем интересна вакансия, какие у тебя навыки.

✔ Дождись ответа. HR — это живой человек, а не бот с мгновенной реакцией.

Мои HR-ы стали немного крепче. Ну или просто прокачали скилл эмоциональной устойчивости.

Скоро мы будем набирать волну проджект-менеджеров на обучение и работу и уже морально готовимся. 😄

Что нас ждёт? Возможно, кто-то решит отправить видеообращение в стиле рэп-баттла. Может, мы увидим резюме в виде анимированного стикера.

Но главное, чтобы больше не было дикпиков 😄

Уважаемые кандидаты, отправляйте нормальные отклики, не заставляйте HR-ов нервно вздрагивать при уведомлении в Telegram, не все HR-ы готовы к такому «портфолио» 😉

P.S. Если ты вдруг прочитал этот текст и узнал себя — ничего личного. Просто представь, как бы ты сам нанимал людей, если бы получил такое сообщение.

Скорее всего, ты бы тоже подумал: «Ну и сиди тут без меня».

Кто сталкивался с кринжовыми откликами? Расскажите, какие были самые топовые!