Важность встреч 1-on-1. Подход и лучшие практики
Индивидуальные встречи — идеальное место, чтобы узнать мнение сотрудника о компании, команде и стиле управления руководства. Для руководителя это лучший момент, чтобы дать отзыв о работе специалиста и верно его направить, а может и дать конструктивную критику.
Автор использует англицизм 1-on-1, вместо "1 на 1" или "один на один". Это очевидный признак того что он или глуп или применяет дешевый маркетинговый трюк, рассчитанный на глупого читателя. В любом случае теряется смысл читать статью.